Считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми при восстановлении работника?

Навигация

Вопрос

Работника уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как у него имелись два дисциплинарных взыскания — замечание и выговор. После этого суд восстановил работника на работе. В связи с этим возникает вопрос: считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми, или они продолжают действовать, так как суд не отменял их?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если дисциплинарные взыскания не были отменены судом и со дня их применения не прошел год, то они продолжают считаться действующими.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание прекращает действовать, если в течение года после его наложения работник не получил новых взысканий. Работодатель может снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вывод

Таким образом, если суд не отменил дисциплинарные взыскания, они остаются в силе до тех пор, пока не пройдет год со дня их наложения или работодатель не решит снять их досрочно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как произвести исправления в заявлении работника?
• Обязана ли организация индексировать зарплату нового сотрудника?
• Когда работник может вновь воспользоваться правом на льготный проезд к месту отдыха?
• Может ли работник отказаться от обязанностей из должностной инструкции, если их нет в трудовом договоре?
• Обязаны ли сотрудники проходить диспансеризацию?
• Полагается ли беременной сотруднице повышение оклада?