Обязаны ли сотрудники проходить диспансеризацию?

Вопрос

Если работник не пройдет диспансеризацию, повлечет ли это наложение штрафа на организацию, в которой он работает? Должность и деятельность организации не требуют наличия медицинской книжки.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не обязан проходить диспансеризацию, и организация не несет ответственности за отказ сотрудника от этой процедуры. Диспансеризация осуществляется добровольно, и работодатель обязан предоставлять определенные льготы для её прохождения, но не может требовать обязательного участия сотрудников.

Правовое обоснование позиции

Основным документом, регулирующим вопрос прохождения диспансеризации, является статья 185.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работники имеют право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка:

• один раз в три года для всех работников;
• один раз в год для сотрудников, достигших возраста сорока лет;
• два дня в год для работников, приближающихся к пенсионному возрасту или являющихся пенсионерами.

Работники могут воспользоваться этими льготами, подав письменное заявление. В отдельных случаях работодатели могут потребовать медицинские справки. Однако никакой ответственности за отказ сотрудника от прохождения диспансеризации работодатели не несут.

Статья 185.1 Трудового кодекса РФ:

Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ними диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Вывод

Таким образом, диспансеризация является добровольной процедурой, предоставляющей сотрудникам определенные льготы, но не накладывающей обязательства на работодателя или служащего. Отказ от прохождения диспансеризации не приводит к наложению штрафов на организацию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда работник может вновь воспользоваться правом на льготный проезд к месту отдыха?
• Считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми при восстановлении работника?
• Может ли работник отказаться от обязанностей из должностной инструкции, если их нет в трудовом договоре?
• Полагается ли беременной сотруднице повышение оклада?
• Можно ли отказаться от отгулов и потребовать оплату за работу в выходные?
• Нужно ли создавать новую должность для ведения воинского учета по совместительству?