Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить, если работник решил отказаться от накопленных отгулов за работу в выходные и хочет получить денежную компенсацию.
Вопрос
Работник в 2023 году работал за коллегу в выходные дни, пока тот был в отпуске. Работодатель отказался оплачивать эти дни в двойном размере и предложил отгулы, с чем работник согласился, подписав соответствующий документ. Однако отгулы предоставлены не были, и в 2024 году работник решил, что хочет денежную компенсацию. Работник интересуется: может ли он требовать оплаты труда вместо отгулов и по какому окладу его должны рассчитать?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право отказаться от ранее запрошенных отгулов и потребовать денежную компенсацию за работу в выходные дни. Работодатель должен рассчитать оплату исходя из текущего размера оклада, установленного на момент выплаты.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам – по двойным сдельным расценкам, работникам с дневной или часовой тарифной ставкой – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, а получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Однако по желанию работника может быть предоставлен отгул, тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.
Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вывод
Таким образом, работник имеет право отказаться от ранее запрошенных отгулов и требовать денежную компенсацию за работу в выходные, рассчитанную исходя из текущего размера оклада.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работник отказаться от обязанностей из должностной инструкции, если их нет в трудовом договоре?
- Обязаны ли сотрудники проходить диспансеризацию?
- Полагается ли беременной сотруднице повышение оклада?
- Нужно ли создавать новую должность для ведения воинского учета по совместительству?
- Можно ли пройти медосмотр по месту прописки?
- Считать ли праздничным день командировки, если в регионе основного места работы это обычный рабочий день?
