Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли отказаться от выполнения обязанностей из должностной инструкции, если они не прописаны в трудовом договоре, но упомянуты в локальных актах.
Вопрос
Можно ли работнику отказаться от выполнения обязанностей, указанных в должностной инструкции, если они не прописаны в трудовом договоре? Могут ли локальные акты и профстандарты быть основанием для выполнения таких обязанностей?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник не может отказаться от выполнения обязанностей, указанных в должностной инструкции, даже если они не прописаны в трудовом договоре. Согласно трудовому законодательству, полномочия работника определяются его трудовой функцией, которая может быть указана как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Работодатель вправе утверждать и изменять должностные инструкции, которые могут быть приложением к трудовому договору или отдельным документом.
Правовое обоснование позиции
Полномочия работника вытекают из выполняемой им трудовой функции, которая определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, указанных в статье 60 Трудового кодекса РФ.
Должностные инструкции не регулируются напрямую Трудовым кодексом, но они могут содержать информацию о трудовых функциях, обязанностях и ответственности работника. Работодатель имеет право самостоятельно разрабатывать и изменять должностные инструкции, которые могут быть приложением к трудовому договору или отдельным документом.
Статья 60:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
Вывод
Таким образом, работник обязан выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции, даже если они не прописаны в трудовом договоре, так как эти инструкции могут быть частью трудового договора или отдельным документом, утвержденным работодателем.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязана ли организация индексировать зарплату нового сотрудника?
- Когда работник может вновь воспользоваться правом на льготный проезд к месту отдыха?
- Считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми при восстановлении работника?
- Обязаны ли сотрудники проходить диспансеризацию?
- Полагается ли беременной сотруднице повышение оклада?
- Можно ли отказаться от отгулов и потребовать оплату за работу в выходные?
