Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, имеет ли право беременная сотрудница на повышение оклада, если все остальные сотрудники отдела продаж получили повышение.
Навигация
Вопрос
Беременная сотрудница, находясь на больничном по беременности и родам, узнала, что её коллегам по отделу продаж были повышены оклады. После возвращения на работу выяснилось, что ей повышения не предусмотрено. Имеет ли она право на такое же повышение оклада, несмотря на её беременность и предстоящий декретный отпуск?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник, в том числе находящийся на больничном по беременности и родам, имеет право на индексацию оклада, как и остальные сотрудники. Если работодатель не учитывает её при индексации, это может свидетельствовать о дискриминации. Разделение работников по такому критерию, как беременность или предстоящий декрет, недопустимо.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. В свою очередь, часть 2 статьи 132 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 22 ТК РФ:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вывод
Таким образом, если всем сотрудникам отдела продаж был увеличен оклад, то беременная сотрудница также имеет право на повышение. Исключение её из процесса индексации окладов будет считаться дискриминацией.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Считаются ли дисциплинарные взыскания снятыми при восстановлении работника?
- Может ли работник отказаться от обязанностей из должностной инструкции, если их нет в трудовом договоре?
- Обязаны ли сотрудники проходить диспансеризацию?
- Можно ли отказаться от отгулов и потребовать оплату за работу в выходные?
- Нужно ли создавать новую должность для ведения воинского учета по совместительству?
- Можно ли пройти медосмотр по месту прописки?
