Должен ли работодатель оплачивать обеденный перерыв?

Навигация

Вопрос

Работнику розничного магазина перестали оплачивать часовой обеденный перерыв, аргументируя это тем, что он не успевает обедать за один раз и перекусывает в течение дня. Считается ли это законным? Можно ли подать жалобу на работодателя за такие действия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник не может использовать время перерыва для своего усмотрения, такие действия работодателя незаконны. В этом случае работодатель обязан оплачивать этот перерыв, включив его в рабочее время.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время. Исключение составляют случаи, когда правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором установлено, что такой перерыв не предоставляется, если продолжительность смены не превышает четырех часов.

На работах, где по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель должен обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статье 106 Трудового кодекса РФ гласит, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Вид времени отдыха, включая перерывы в течение рабочего дня, также закреплены в статье 107 Трудового кодекса РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вывод

Таким образом, если работник не может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению, работодатель обязан включить его в рабочее время и оплачивать. В таких случаях есть основания для жалобы на работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уйти в декрет на одном месте работы и трудоустроиться на полную ставку на другое место?
• Можно ли удерживать отпускные при увольнении без отдельного приказа?
• Как оформить невыход на работу при поломке ноутбука у дистанционного работника?
• Можно ли сократить рабочий день из-за жары?
• Как произвести исправления в заявлении работника?
• Обязана ли организация индексировать зарплату нового сотрудника?