Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Эффективность деятельности юридического лица во многом зависит от умений, профессиональных качеств руководителя организации. Поэтому так важно знать о юридических аспектах процедуры избрания единоличного исполнительного органа: что из себя представляет этот статус, какие у него есть полномочия и многое другое. Рассказываю.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Единоличный исполнительный орган управляет деятельностью компании.
- Он выполняет решения собрания участников и совета директоров.
- Полномочия органа определяются общим собранием и советом директоров.
- Назначение проходит на собрании участников большинством голосов.
- С 1 сентября 2024 года нужно нотариально удостоверять назначение этого органа.
Что такое единоличный исполнительный орган
Единоличный исполнительный орган — это высшая административная должность, занимающая главенствующее место в системе органов корпоративного управления. На лицо, занимающее данный пост, возлагается основная обязанность по корпоративному управлению и текущей организации деятельности общества. Единоличный исполнительный орган воплощает в жизнь принятые решения общего собрания участников и совета директоров общества.
Стоит отметить, что участники юридического лица самостоятельно определяют его наименование в своих учредительных документах.
Может пригодиться: как составить устав ООО
Полномочия единоличного исполнительного органа
Следует отметить, что действующее законодательство лишь фрагментарно определяет его полномочия. Ни в ГК РФ, ни в специальных законах, регламентирующих деятельность той или иной организационно-правовой формы юридических лиц, нет детальной регламентации данного вопроса. Поэтому легко сделать вывод, что законодатель относит решение на усмотрение общего собрания участников и совета директоров общества. Обычно в полномочия исполнительного органа юрлица входит:
- право действовать от имени общества без доверенности (в том числе представлять его интересы в суде);
- право издавать распорядительные и кадровые документы (в частности, применять меры поощрения и дисциплинарные взыскания);
- право на передачу права представительства от имени общества (в том числе по доверенности) и др.
Участники общества могут ограничить полномочия по своему усмотрению (например, по суммам заключаемых сделок).
Подробнее: полномочия единоличного исполнительного органа АО
Назначение единоличного исполнительного органа
Несмотря на то что юридические лица обладают собственной системой корпоративного управления, единоличный исполнительный орган должен быть учрежден в каждом юридическом лице в силу указания положений гражданского законодательства. Вопрос его назначения рассматривается на общем собрании участников и решается он простым большинством голосов членов совета директоров или собранием участников (в зависимости от положений устава). Решение принимают единолично, если юрлицо состоит из одного участника.
Не менее интересующим вопросом для моих клиентов является оформление единоличного исполнительного органа общества: по трудовому договору или как-то иначе? С одной стороны, его права и обязанности изначально являются корпоративными, но, с другой стороны, здесь возникают и трудовые правоотношения. Есть такой подход, что трудовые отношения здесь оформляются не трудовым договором, а решением учредителей (Письмо Минфина РФ от 20.11.2019 № 03-12-13/89698). Однако, как показывает практика, безопаснее все-таки оформить трудовой договор в соответствии с прямым указанием абзаца 2 пункта 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ.
Может пригодиться:
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Как должно быть принято решение о назначении генерального директора?
Большинством голосов членов совета директоров или собранием участников (в зависимости от положений устава). Решение может быть принято единолично, если юрлицо состоит из одного участника.
-
Какой статус должен быть у претендента на роль руководителя юрлица?
Это может быть как член общества, так и лицо, изначально имеющее опосредованное отношение к его деятельности. Решение данного вопроса относится к компетенции общего собрания участников и совета директоров общества.
-
Как оформить генерального директора: по трудовому договору или как-то иначе?
Однозначного ответа действующее законодательство не содержит, но, исходя из практики, безопаснее будет оформить трудовой договор в соответствии с прямым указанием абзаца 2 пункта 1 ст. 40 ФЗ № 14-ФЗ.
