Недавно ко мне обратился работник с просьбой помочь в вопросе досрочного назначения пенсии за работу на вредных производствах. Как выяснилось, предприятие, несмотря на то что человек трудился литейщиком в горячем цехе, много лет не платило допвзносы за вредность. Теперь фонд отказывает в досрочном пенсионном обеспечении. Разбираемся, как не столкнуться с такой же ситуацией.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Работникам в вредных условиях положены особые льготы и надбавки.
- Пенсия за вредные условия труда зависит от дополнительных взносов в Социальный фонд.
- Закон устанавливает повышенные тарифы пенсионных взносов для вредных условий.
- Чтобы проверить начисления, нужно заказать выписку из лицевого счета.
- Несоблюдение правил может привести к штрафам для предприятия.
Какие надбавки и льготы предусмотрены за вредные условия труда
Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий для работников, которым по результатам специальной оценки условий труда установлена вредность:
- надбавка за вредные условия труда не менее 4% от оклада или тарифной ставки (надбавка в более высоком размере предусмотрена рядом отраслевых или территориальных соглашений);
- сокращенная продолжительность рабочего времени у вредников (не более 36 часов в неделю);
- дополнительные дни оплачиваемого отпуска за вредность (не менее 7 дней);
- досрочное пенсионное обеспечение.
Эти гарантии предоставляются как все вместе, так и по отдельности. Зависит это от класса условий труда по результатам СОУТ (например, при классе условий труда 3.1 положена только надбавка, а при классе условий труда 3.3 — надбавка, допотпуск и сокращение рабочего времени).
Подробнее:
Но если надбавки, отпуска и сокращенное рабочее время предприятие гарантирует за счет собственных средств самостоятельно, то досрочный выход на пенсию за работу во вредных условиях оформляет Социальный фонд России.
И здесь предпенсионер может столкнуться с серьезной проблемой: неожиданно узнать, что пенсию за работу на вредном производстве ему не назначат, так как работодатель не платил дополнительные взносы сначала в Пенсионный, а теперь в Социальный фонд.
Советуем прочитать: как выйти на пенсию по горячей сетке
Как узнать, оплачивает ли работодатель вредный стаж
Пенсия положена работникам, которые работают на профессиях и должностях, указанных в Списках № 1 и № 2, утвержденных Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Статьей 428 НК РФ установлены дополнительные тарифы, которые применяются, если работник занят на вредных работах из Списка № 1 или № 2.
Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
При отсутствии СОУТ работодатель обязан начислять с выплат работникам, чьи профессии включены в Список № 2, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по общим дополнительным тарифам в размере 6%, а по Списку № 1 — в размере 9%.
После проведения специальной оценки условий труда размер доптарифа определяется в зависимости от класса условий труда.
| Класс условий труда | Подкласс условий труда | Дополнительный тариф, % |
|---|---|---|
| Опасный | 4 | 8,0 |
| Вредный | 3.4 | 7,0 |
| 3.3 | 6,0 | |
| 3.2 | 4,0 | |
| 3.1 | 2,0 | |
| Допустимый | 2 | 0,0 |
| Оптимальный | 1 | 0,0 |
Подробнее: что относится к опасным и вредным производственным факторам
Чтобы проверить, перечисляет ли работодатель доптариф за вредность, сотруднику хотя бы раз в год рекомендуется заказывать выписку из своего индивидуального лицевого счета.
Оформить ее гражданин вправе:
- через личный кабинет на портале Госуслуги;
- в любом отделении СФР;
- с помощью электронных сервисов на сайте СФР;
- в любом многофункциональном центре
В этой выписке можно узнать о периодах трудовой деятельности, местах работы, о количестве пенсионных коэффициентов, о размере начисленных работодателями страховых взносов. То есть все те сведения о стаже, которыми располагает Соцфонд. Также в выписке система позволит узнать, попадал ли тот или иной период деятельности в норму закона о досрочной пенсии за вредность и платило ли предприятие допвзносы.
Читайте также: как проверить пенсионные накопления по номеру СНИЛС
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие гарантии и компенсации полагаются за вредные условия труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что грозит работодателю за уклонение от выплат и льгот за вредный стаж
Если работодатель не платил допвзносы за работу на вредном производстве, то сумма задолженности в случае добровольной корректировки, вынесения судебного решения или по результатам проверки оплачивается с учетом пени.
Кроме того, штраф за неуплату страховых взносов составляет 20% от суммы задолженности. Штраф предусмотрен п. 1 ст. 122 НК РФ.
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Обязано ли предприятие платить дополнительные взносы за всех лиц, работающих во вредных условиях труда?
Обязано, но не за всех. Допвзносы необходимо платить только за тех, кто указан в Списках № 1 или № 2.
-
От чего зависит размер допвзносов?
От результатов СОУТ. Если условия труда признаны вредными или опасными (то есть определен подкласс 3.1 и выше), то работодатель обязан платить дополнительный тариф за вредность.
-
Где узнать, положена ли мне пенсия за вредность?
Это легко узнать из выписки, полученной от СФР. Заказать ее допускается в электронном виде (через Госуслуги или кабинет на портале СФР), а также на бумажном носителе (в МФЦ или подразделениях фонда).
-
Как заставить предприятие перечислить дополнительные взнос за вредные условия труда?
Работник вправе обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля или в суд. За несвоевременное перечисление средств предприятие обязано начислить пени и заплатить штраф.
-
Илюшенко Анна
2024-04-19 09:57:26За работников, которые трудятся во вредных условиях труда и включены в Списки № 1 или 2, предприятие обязано платить дополнительные страховые взносы. Без этих взносов люди не получат досрочную пенсию. В результате работникам приходится обращаться с исками в суд. Если требования работника удовлетворят, то суд обяжет работодателя перечислить взносы с учетом пени. Еще придется заплатить штраф.
