Государство заботится о здоровье работников, которые работают на опасных производствах. Таким сотрудникам сокращают рабочий день, устанавливают доплаты и гарантируют иные льготы. Рассказываем, какие профессии считают вредными и кому положена доплата за вредные условия труда.
НПА, регулирующие вопросы доплаты за вредные условия труда
Доплату за вредные условия труда регламентирует Трудовой кодекс, это основной нормативный акт.
Ведомственные и локальные нормативные акты уточняют положения ТК РФ и конкретизируют их:
- письмо Минтруда от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867;
- письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525;
- письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@ и пр.
Вредные условия труда
Вредные условия труда — это факторы, которые негативно влияют на здоровье и благополучие работников. Они связаны с физическими, химическими, биологическими, психологическими или эргономическими аспектами трудовой деятельности.
Физические факторы — это поднятие тяжестей, монотонные повторяющиеся движения, вибрация и шум. Они могут привести к возникновению проблем с опорно-двигательным аппаратом и другим заболеваниям.
Химические факторы — это опасные вещества, с которыми работники сталкиваются в течение рабочего дня, например, пыль, газы, кислоты или ртути. Длительный контакт с такими веществами негативно воздействует на организм.
Биологические факторы связаны с возможностью инфицирования опасными бактериями, вирусами или паразитами. Работники, занятые в медицинских учреждениях или предприятиях пищевой промышленности, подвержены такому риску.
Психологические факторы включают высокую степень стресса, напряжение и недостаток психологического комфорта на рабочем месте. Это приводит к снижению эффективности работы, ухудшению психического и эмоционального состояния работников.
Эргономические факторы связаны с неудобным расположением рабочего места или неправильной организацией рабочего процесса. Такие факторы приводят к развитию заболеваний опорно-двигательного аппарата, зрительных проблем и других негативных последствий.
Подробнее: что относится к опасным и вредным производственным факторам
Специалист при проведении СОУТ выявляет вредные производственные факторы и присваивает рабочему месту класс опасности. СОУТ проводят в соответствии:
- с законом «О специальной оценке условий труда»;
- Приказом Минтруда от 24.04.2015 № 250н;
- Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н;
- Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Подробнее: как провести СОУТ
Единого перечня профессий с вредными факторами нет, рабочему месту присваивают класс опасности индивидуально.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Кому положена доплата за вредные условия труда
Работникам, занятым на вредных и опасных работах, положена доплата в размере минимум 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ). На сумму компенсации начисляют НДФЛ, который удерживает работодатель и перечисляет в бюджет (письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@). Выплату производят по графику перечисления зарплаты, установленному в организации. Ее выплачивают как часть заработной платы.
Такую компенсацию устанавливают по результатам спецоценки для работников, чье рабочее место получило класс опасности, начиная с 3.1. Если рабочему месту присвоили класс 1 или 2, компенсацию не устанавливают.
Работодатель вправе установить иной размер, не меньше минимального, например, 7%. Такую доплату фиксируют локальным нормативным актом или трудовым договором. Если в организации есть профсоюз, его мнение учитывают при определении размера доплаты.
Помимо доплаты, работникам положено лечебно-профилактическое питание, обычно это молочные продукты (ст. 222 ТК РФ). Работник вправе отказаться от питания и заменить его на денежную компенсацию, ее размер составляет 300-2000 руб., в зависимости от класса опасности производства. Нельзя заменить питание компенсацией работникам, которые взаимодействуют с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности (п. 2 Приказа Минтруда от 12.05.2022 № 291н).
Подробнее: какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда
Как узнать, предусмотрена ли доплата за вредность работнику
Необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и результатами спецоценки. В трудовом договоре работодатель указывает условия работы — класс опасности по результатам СОУТ. Один экземпляр трудового договора выдают работнику на руки. Если он утерян, запросите дубликат.
После проведения СОУТ работников знакомят с результатами под подпись, необходимо посмотреть класс, который присвоили рабочему месту. Результаты спецоценки хранятся у работодателя в отделе кадров или у специалиста по охране труда.
Если класс опасности от 3.1, работнику полагается доплата за вредность.
Может пригодиться: как оформить справку, уточняющую особый характер работы
Часто задаваемые вопросы о доплате за вредные условия труда
-
Какие условия труда являются вредными?
К ним относят рабочие места, на которых есть опасные производственные факторы, например: электрогазосварщики, уборщик горячих металлов, шахтер и пр.
-
Как узнать, являются ли условия труда вредными?
Посмотрите, какие условия труда указаны в трудовом договоре и в результатах спецоценки. Если 3.1 и более — условия труда вредные.
-
Какой размер доплаты за вредность?
Доплату устанавливают в процентах от оклада. Ее размер составляет от 4%, конечный процент определяет работодатель с учетом мнения профсоюза.
-
Челозерцева Александра
2024-02-29 12:39:46Если в трудовом договоре не указали класс опасности рабочего места, а затем провели спецоценку, работодатель обязан составить допсоглашение с указанием класса опасности. СОУТ проводят в течение 12 месяцев со дня создания рабочего места. Ознакомиться с результатами спецоценки можно у работодателя. Для этого обратитесь в отдел кадров с просьбой об ознакомлении или напишите запрос письменно. Если у организации есть сайт, результаты СОУТ работодатель обязан разместить в свободном доступе.
