Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Наверное, никто не хочет болеть в выходные или праздники. Но ни травму, ни заболевание предугадать нельзя, и если больничный выпал на праздничные дни, надо обязательно сообщить об этом работодателю. А он предпримет все меры, чтобы период нетрудоспособности был оплачен.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Больничный длится в календарных днях.
- Он не продляется из-за праздников и выходных.
- Оплачиваются все дни, входящие в период болезни.
- Пособие не выплачивают, если человек в отпуске или арестован.
- Процент выплаты зависит от стажа, и работодатель платит за первые три дня.
Входят ли выходные в листок нетрудоспособности
На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, продолжительность больничного на новогодние праздники и в любой другой период, открытого в связи с заболеванием или травмой застрахованного лица, определяется в календарных днях. Если, к примеру, преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович заболеет 8 июня, то в листок по временной нетрудоспособности могут попасть и субботы, и воскресенья, и государственный праздник День России 12 числа, и нерабочий понедельник, 13.06. И если вас интересует, продлевается ли больничный на праздничные дни, то нет, больничный закрывают тогда, когда здоровье работника улучшилось, он готов приступить к труду.
Как оплатят период болезни, совпавший с выходными или праздниками
Поскольку все календарные дни включают в продолжительность листка нетрудоспособности, то особенностей, как оплачивается больничный в праздничные дни, нет: за все без исключения дни рассчитают пособие и заплатят. Но это при условии, что болезнь или травма работника зафиксирована в период, когда он трудится. Если человек ушел в неоплачиваемый или учебный отпуск, ему пособие не выплатят. На основании ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, ничего не заплатят, если работник заболел в то время, когда:
- отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы;
- заключен под стражу или находится под административным арестом;
- проходит судебно-медицинскую экспертизу;
- отправлен в простой.
Во всех перечисленных случаях ответ на вопрос, как оплачивается больничный в праздники, — никак, пособие за подобные периоды не заплатят.
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы рассчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности.
Размер выплаты по листку нетрудоспособности в праздники и выходные
Мы разобрались, оплачивается ли больничный в праздничные дни в 2025 году, и теперь надо разъяснить, в каком размере посчитают. Существует перечень ситуаций, когда выплату снижают. В него вошли:
- нарушение режима (отметку об этом ставит лечащий врач);
- неявка на плановый осмотр (по неуважительным причинам);
- заболевание или травма появились из-за алкогольного, наркотического или иного вида опьянения.
Допустим, наш работник Петров простудился, и ему прописали лечение на дому в течение 7 дней на период с 8 по 14 июня. Если режим он не нарушал, вовремя явился на прием к врачу, то за все 7 дней он получит оплату, рассчитанную в процентном соотношении от среднего заработка.
- 60% — если рабочий стаж не превышает 5 лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% — если стаж более 8 лет.
При расчете ориентируются на минимальный показатель среднего заработка, который рассчитывается по специальной формуле.
С 01.01.2025 МРОТ составляет 22 440 руб., потому в регионах, где не применяется районный коэффициент, средний заработок работника для пособия сравнивают с суммой 765, 87 руб. Если Петров зарабатывает больше, то берут расчетный показатель и определяют суммы выплаты.
Работодатель платит только за первые три дня болезни, а остальное рассчитывает и выплачивает Фонд социального страхования. По этой причине даты выплаты двух разных частей обычно отличаются.
У некоторых, возможно, возникнут вопросы, выгодно ли брать больничный в праздничные дни, используют ли другую формулу расчета. Поскольку период нетрудоспособности определяют в календарных днях, с финансовой точки зрения, нет никакой выгоды. Не важно, болел работник на выходных или только в течение рабочих будней, размер пособия не изменится. Да и болеть в праздник, согласитесь, не очень приятно.
