Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?

Навигация

Вопрос

Возникла ситуация, когда беременная сотрудница была уволена по причине неудовлетворительных результатов испытания. Нужно разобраться, насколько это правомерно и какие существуют ограничения для такого увольнения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по закону, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, даже в случае неудовлетворительных результатов испытания, недопустимо. Единственное исключение сделано для ситуации ликвидации организации.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещается. Это ограничение закреплено для защиты беременных сотрудниц от необоснованного увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, таких как ликвидация организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вывод

Таким образом, увольнение беременной сотрудницы по результатам испытания является незаконным, если это не связано с ликвидацией организации. Работодатель обязан соблюдать права таких работников, предусмотренные законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?
• Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?
• Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?
• Требовать ли у совместителя справку о его отпусках?
• Как правильно провести сокращение штата?
• Нужно ли вносить переподготовку в трудовую книжку?