Требовать ли у совместителя справку о его отпусках?

Навигация

Вопрос

Работодатель интересуется, необходимо ли требовать от совместителей справку об их отпусках по основному месту работы для эффективного составления графика отпусков.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатели вправе запросить такую справку, однако не имеют права требовать её обязательного предоставления. Законодательство гарантирует, что отпуска на работе по совместительству должны совпадать по времени с отпусками по основному месту, и такая практика поощряется для удобства работников.

Правовое обоснование позиции

В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска для лиц, работающих по совместительству, назначаются одновременно с отпусками по основному месту работы. При этом, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 286.

Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Вывод

Таким образом, работодатель может запросить справку об отпусках, но отказ в её предоставлении не нарушает законы. Важно, чтобы отпуска по совместительству совпадали с основными отпусками для комфорта работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?
• Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?
• Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?
• Как правильно провести сокращение штата?
• Нужно ли вносить переподготовку в трудовую книжку?
• Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?