Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?

Навигация

Вопрос

Соискателя интересует, в какой срок работодатель обязан ответить на заявление о приеме на работу и на отклик по вакансии на портале «Работа в России». Задается вопрос о том, установлены ли эти сроки законодательством.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательством не установлены точные сроки, в которые работодатель должен ответить на заявление о приеме на работу или отклик на вакансию. Тем не менее, если принимается решение об отказе в заключении трудового договора, работодатель обязан в течение семи рабочих дней предоставить соискателю письменный мотивированный отказ по получении от него соответствующего требования.

Правовое обоснование позиции

По статье 64 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при письменном требовании соискателя сообщить мотивированный отказ не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64.

Работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу по письменному требованию соискателя в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования...

Вывод

Таким образом, обязательный срок ответа работодателя регулируется только в случае письменного отказа, который должен быть предоставлен в течение семи рабочих дней со дня получения требования соискателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель уволить после решения суда о восстановлении?
• Можно ли уволить сотрудника за прогул после восстановления через суд?
• Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?
• Когда работодатель обязан объяснить отказ в приеме на работу?
• Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?
• Требовать ли у совместителя справку о его отпусках?