Важно
Мы доказываем, что пишем сами: новый уровень прозрачности на PPT.ru 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, в каких случаях работодатель обязан предоставить мотивированный отказ на запрос о трудоустройстве.
Навигация
Вопрос
Соискатель, уволившийся 17 января, вновь подал заявление на приём на работу в свою предыдущую компанию 30 января, но получил отказ в трудоустройстве и хочет узнать, обязан ли работодатель предоставить письменное мотивированное объяснение отказа.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право отказать в приеме на работу, но этот отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата. Если соискатель считает, что отказ необоснован, он может запросить от работодателя письменное объяснение причин отказа. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить такое объяснение в течение семи рабочих дней с момента получения запроса от соискателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Работодатель обязан указать в письменном отказе причины, связанные с деловыми качествами работника, и предоставить его по запросу в строго установленный срок.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 64.Не допускается отказ в трудоустройстве по непричастным к деловым качествам причинам, и работодатель обязан сообщить причину отказа по письменному требованию в течение семи рабочих дней.
Вывод
Таким образом, при отказе работодатель обязан предоставить письменное мотивированное разъяснение в течение семи рабочих дней, что позволяет кандидату обжаловать решение в суде, если отказ кажется необоснованным.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить сотрудника за прогул после восстановления через суд?
- Допустимы ли исправления в листах ознакомления с графиком отпусков?
- Каков срок ответа работодателя на заявление о приеме на работу?
- Могут ли уволить беременную за неудовлетворительный результат испытания?
- Требовать ли у совместителя справку о его отпусках?
- Как правильно провести сокращение штата?
