169
Оставить комментарий Распечатать

Какие документы нужны для дополнительного отпуска родителям ребенка-инвалида

Размер шрифта:

Закон закрепляет различные привилегии для граждан, имеющих детей-инвалидов. Например, при установлении неполного времени труда, работе ночью, увольнении. Одной из гарантий является возможность взять дополнительные выходные. Какие документы предъявить и как оформить отпуск родителю ребенка-инвалида?

Содержание

Все ли родители детей-инвалидов имеют право на дополнительный отпуск

Согласно ст. 262 ТК РФ, право на добавочные выходные имеют:

  • мать или отец инвалида;
  • опекун (попечитель);
  • и мать, и отец ребенка одновременно, если они договорились поделить дополнительный отдых.
Советуем прочитать: на что имеют право родители детей-инвалидов

Названная льгота полагается только гражданам, которые работают официально, то есть по трудовому договору. Получается, на нее не вправе претендовать, например:

  • безработные;
  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, уплачивающие налог на профессиональный доход (самозанятые);
  • адвокаты;
  • нотариусы, у которых частная практика;
  • трудящиеся по гражданско-правовому договору.

Нельзя уйти в подобный отпуск отцу ребенка, если мать уже использовала такое право (и наоборот).

Дополнительный выходной не предоставляется родителю, который (п. 10 Постановления Правительства РФ № 714 от 06.05.2023):

  • находится в оплачиваемом отпуске;
  • отдыхает без сохранения зарплаты;
  • взял отпуск по уходу за ребенком;
  • по другим причинам освобожден от работы.

Право на дополнительные дни отдыха есть у матери (отца) до достижения ребенком 18 лет.

На заметку:

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Длительность дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

С 01.09.2023 в законодательстве обновились правила предоставления выходных лицам, имеющим ребенка со статусом инвалида.

Вариант использования Порядок подачи заявления Пункт Постановления № 714
Четыре дня ежемесячно Частота подачи зависит от договоренности между работником и работодателем: ежемесячно, ежеквартально, однократно за год и т. д. П. 2
Один раз в календарном году (с 1 января до 31 декабря) в пределах накопленных дней дополнительного отдыха, не более 24 дней подряд График ухода согласовывается между родителем-работником и руководителем П. 3
ВАЖНО!
При использовании добавочных выходных ежемесячно невостребованные дни на другой месяц не переносятся (кроме случаев однократного ухода на 24-дневный отдых). Выходные, не использованные в текущем календарном году, на следующий год не переносятся, то есть «сгорают». Если один родитель потратил на отдых меньше 24 дней, другой вправе взять остаток, но только в текущем календарном году (п. 9, 14, 15 Постановления № 714).

Документы, необходимые для дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов

Обязательные для предъявления документы перечислены в п. 4-6 Постановления № 714:

  • копия справки об инвалидности ребенка, которая выдается специалистами бюро медико-социальной экспертизы. Этот документ предъявляется в зависимости от срока, на который установлена инвалидность, — однократно или один раз в несколько лет;
  • копия документа, в котором прописан адрес проживания или нахождения инвалида. Предоставляется один раз;
  • копия свидетельства о рождении ребенка или о его усыновлении, документа об опеке (попечительстве) над инвалидом. Передается представителю работодателя один раз;
  • оригинал справки с работы другого родителя с информацией о том, что он не использовал дополнительные дни отпуска в текущем месяце или году и не планировал либо использовал их частично. Документ предъявляется при каждом обращении;
  • оригинал справки от предыдущего работодателя заявителя о том, что он в текущем году еще не использовал дополнительные выходные или отдохнул частично;
  • подлинник справки с предыдущей работы второго родителя, содержащей сведения о том, что на дату увольнения отпуск для ухода за инвалидом ему не предоставлялся или предоставлялся не полностью;
  • документ, который доказывает, что другой родитель не работает по трудовому договору: справка самозанятого, документ о регистрации в качестве предпринимателя, гражданско-правовой договор (например, об оказании услуг) и т. п. Такой документ работник приносит при каждом оформлении отпуска.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению, которое сотрудник пишет на имя руководителя. Форма утверждена Приказом Минтруда № 516н от 19.06.2023, заявление выглядит так:

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также:

  • 2024-01-23 08:07:28
    Пленум Верховного Суда в Постановлении № 1 от 28.01.2014 разъясняет, что использование работником дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом в случае, когда работодатель отказался их предоставлять, не является дисциплинарным проступком. Отказывая, руководитель нарушает установленное законом право гражданина.
Оставить комментарий Распечатать
Чечеткина Елена Специалист по кадрам, юрист

Специалист по кадрам, юрисконсульт (государственное учреждение)