Какие документы нужны для дополнительного отпуска родителям ребенка-инвалида

Навигация

Все ли родители детей-инвалидов имеют право на дополнительный отпуск

Согласно ст. 262 ТК РФ, право на добавочные выходные имеют:

• мать или отец инвалида;
• опекун (попечитель);
• и мать, и отец ребенка одновременно, если они договорились поделить дополнительный отдых.

Советуем прочитать:

• все про дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов;
• на что имеют право родители детей-инвалидов.

Названная льгота полагается только гражданам, которые работают официально, то есть по трудовому договору. Получается, на нее не вправе претендовать, например:

• безработные;
• индивидуальные предприниматели;
• лица, уплачивающие налог на профессиональный доход (самозанятые);
• адвокаты;
• нотариусы, у которых частная практика;
• трудящиеся по гражданско-правовому договору.

Нельзя уйти в подобный отпуск отцу ребенка, если мать уже использовала такое право (и наоборот).

Дополнительный выходной не предоставляется родителю, который (п. 10 Постановления Правительства РФ № 714 от 06.05.2023):

• находится в оплачиваемом отпуске;
• отдыхает без сохранения зарплаты;
• взял отпуск по уходу за ребенком;
• по другим причинам освобожден от работы.

Право на дополнительные дни отдыха есть у матери (отца) до достижения ребенком 18 лет.

На заметку:

• как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение;
• что выгоднее, отпускные или компенсация за отпуск.

Длительность дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

С 01.09.2023 в законодательстве обновились правила предоставления выходных лицам, имеющим ребенка со статусом инвалида.

Документы, необходимые для дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов

Обязательные для предъявления документы перечислены в п. 4-6 Постановления № 714:

• копия справки об инвалидности ребенка, которая выдается специалистами бюро медико-социальной экспертизы. Этот документ предъявляется в зависимости от срока, на который установлена инвалидность, — однократно или один раз в несколько лет;
• копия документа, в котором прописан адрес проживания или нахождения инвалида. Предоставляется один раз;
• копия свидетельства о рождении ребенка или о его усыновлении, документа об опеке (попечительстве) над инвалидом. Передается представителю работодателя один раз;
• оригинал справки с работы другого родителя с информацией о том, что он не использовал дополнительные дни отпуска в текущем месяце или году и не планировал либо использовал их частично. Документ предъявляется при каждом обращении;
• оригинал справки от предыдущего работодателя заявителя о том, что он в текущем году еще не использовал дополнительные выходные или отдохнул частично;
• подлинник справки с предыдущей работы второго родителя, содержащей сведения о том, что на дату увольнения отпуск для ухода за инвалидом ему не предоставлялся или предоставлялся не полностью;
• документ, который доказывает, что другой родитель не работает по трудовому договору: справка самозанятого, документ о регистрации в качестве предпринимателя, гражданско-правовой договор (например, об оказании услуг) и т. п. Такой документ работник приносит при каждом оформлении отпуска.

Все перечисленные документы прилагаются к заявлению, которое сотрудник пишет на имя руководителя. Форма утверждена Приказом Минтруда № 516н от 19.06.2023, заявление выглядит так:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Читайте также:

• как оформить пособие по уходу за инвалидом;
• как получить налоговый вычет на ребенка-инвалида.