Нередко работники ненадлежащим образом выполняют возложенные на них обязанности, допускают иные нарушения при выполнении работы. За это провинившийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Но прежде чем издавать приказ о наложении наказания, работодателю надлежит предъявить сотруднику требование о предоставлении объяснительной.
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать бланк требования о предоставлении объяснительной в word
Скачать образец акта о предоставлении объяснительной (отказ от ознакомления)
Скачать образец требования о даче объяснений о совершении дисциплинарного проступка
В каких случаях с работника требуют объяснительную
Требование объяснений необходимо при совершении работником проступка, за который работодатель намерен привлечь его к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, такие ситуации:
- опоздание;
- отсутствие на рабочем месте;
- нахождение в состоянии опьянения;
- нарушение правил охраны труда;
- причинение ущерба имуществу организации;
- невыполнение распоряжений руководства;
- невыполнение возложенных обязанностей в соответствии с требованиями трудового договора, должностной инструкции и др.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как применить и как снять дисциплинарное взыскание. Используйте эти инструкции бесплатно.
Надо ли издавать приказ о требовании объяснительной
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 193 ТК РФ, с допустившего нарушения в обязательном порядке необходимо затребовать объяснения в письменной форме. Закон не конкретизирует порядок процедуры. Поэтому вопрос о том, необходимо ли составлять отдельный приказ о взятии объяснительных с работников при допущении ими нарушений, каждый работодатель решает самостоятельно. Составление приказа обязательным не является.
Надо знать:
- как вынести сотруднику строгое предупреждение;
- как объявить выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- как вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Как оформить требование объяснительной
Законом не предусмотрена форма запроса объяснения по поводу неисполнения трудовых обязанностей, в связи с чем существует мнение, что допустимо сделать это устно. Но во избежание проблем и отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания не рекомендуем полагаться только на устное уведомление, даже если сотрудник готов дать необходимые пояснения. Оформляйте документ всегда в письменном виде.
Может пригодиться: как предупредить работника о неполном служебном соответствии
Нормативно утвержденная форма уведомления отсутствует, поэтому составляйте его в произвольной форме. В него рекомендуем включить:
- должность и Ф.И.О. лица, которому оно направляется;
- требование предоставить в письменном виде объяснения с пояснением, по какому поводу их требуется предоставить (кратко опишите проступок);
- информацию о том, куда и в какой срок предоставить пояснения;
- требование к работнику о предоставлении документов для написания объяснительной, подтверждающие уважительность совершения им проступка, если таковые имеются.
Шаблон:
|
_________________________ (должность) _________________________ (место работы, структурное подразделение) _________________________ (Ф.И.О. работника) Требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту______________________________________ (характеристика нарушения трудовой дисциплины) «___»__________ ______г. Вы______________________________________________ (описание совершенного нарушения трудовой дисциплины). Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. На основании изложенного, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, прошу предоставить в срок до «___»__________ _____г. в________________ (наименование структурного подразделения) письменное объяснение по факту ________________«__»___________г. (характеристика нарушения трудовой дисциплины) При наличии документов, подтверждающих уважительные причины _____________________, прошу предоставить такие документы. «___»__________ ______г. Руководитель _____________________/_________________/ С требованием ознакомлен(а): _____________________/_________________/ |
Для сведения: можно ли лишить работника премии за дисциплинарное нарушение
Кто составляет документ
Составление документа производится сотрудником, на которого возложены соответствующие функции в организации. Например, непосредственный руководитель нарушителя, кадровик, секретарь. Вопрос о том, кто подписывает требование о даче объяснений от работника, также решается в зависимости от сложившейся у работодателя практики. В большинстве случаев подпись под документом ставит руководитель организации, но допускается подписание непосредственным руководителем нарушителя, кадровиком.
Кто и как передает уведомление
В зависимости от практики, сложившейся в организации, уведомление о написании объяснительной записки вручается:
- руководителем организации;
- непосредственным руководителем сотрудника (например, начальником отдела);
- кадровиком;
- иным уполномоченным лицом.
С уведомлением сотрудника требуется ознакомить под подпись. При отказе поставить подпись в уведомлении зачитайте нарушителю текст вслух в присутствии двух сотрудников, о чем составьте акт.
Что делать, если работник проигнорировал требование
Письменные пояснения допустивший нарушения предоставляет не позднее двух рабочих дней после получения уведомления. Непредоставление документа не препятствует работодателю издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. При игнорировании сотрудником направленного ему требования составьте акт, которым зафиксируйте факт непредоставления пояснений в установленный срок, после чего привлекайте нарушителя к дисциплинарной ответственности.
Пример акта:
Подробнее: как составить акт об отказе от дачи объяснений
На практике возникают ситуации, когда дисциплинарное наказание отменяется, когда уведомление о предоставлении объяснений не согласуется с приказом по наложению взыскания. Это происходит, когда сразу после получения требования работник отказывается от дачи пояснений, а работодатель издает приказ о дисциплинарке до истечения двух рабочих дней. При обжаловании суды в большинстве случаев встают на сторону работника, отменяя приказ. Поэтому, даже при отказе сотрудника, дождитесь истечения двух дней, после чего издавайте приказ о наказании.
Читайте также: как составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
