Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Гражданам, которые имеют статус ветерана боевых действий, государством предоставляется набор мер социальной поддержки. Много споров вызывает вопрос о том, положен ли ветерану боевых действий дополнительный оплачиваемый отпуск. По этому вопросу мне неоднократно приходилось консультировать как работодателей, так и работников, а также спорить с коллегами. Разбираемся вместе.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Ветераны боевых действий могут быть военнослужащими, сотрудниками силовых ведомств, или другими людьми, указанными в законе.
- Для получения льгот им выдают удостоверение, которое подтверждает их статус.
- Дополнительный отпуск в 15 дней положен только действующим военнослужащим-ветеранам.
- На обычных рабочих местах ветераны могут получить допотпуск только если это закреплено в правилах компании.
- Им обязаны предоставить ежегодный отпуск в удобное для них время, а также отпуск без сохранения заработной платы на 35 дней в год.
Кто считается ветераном боевых действий
Перечень лиц, которым присваивается статус ветерана боевых действий (ВБД), устанавливается п. 1 ст. 13 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995. Так, к ним относятся:
- Военнослужащие и сотрудники силовых ведомств, которые принимали участие в военных действиях на территории РФ (СССР) или других стран, куда были направлены уполномоченными органами.
- Участвовавшие в разминировании территорий и объектов СССР и других стран с 1945 по 1957 г.
- Участвовавшие в контртеррористической операции (КТО) в Республике Дагестан с августа по сентябрь 1999 г.
- Направленные на работу (откомандированные) либо обслуживающие воинские части в Афганистане с 1979 по 1989 г.
- Выполнявшие специальные задачи в Сирии в 2015 г.
- Прокуроры и следователи прокуратуры, Следственного комитета, которые исполняли служебные обязанности в Чечне в 1994–1995 гг. либо в ходе КТО в Северо-Кавказских регионах — с 1999 г.
Полезно знать:
Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
Пунктом 5.1 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 установлено, что для военнослужащих, которые являются ветеранами боевых действий, предусмотрено предоставление отпуска сроком 15 суток. Исходя их данной нормы, многие работники ошибочно полагают, что и при занятости по трудовому договору им обязаны предоставить допотпуск 15 дней. Но это не так.
Указанная норма распространяется только ВБД, которые проходят военную службу. После увольнения с военной службы и трудоустройства по гражданским специальностям данная льгота не предоставляется. Т. о., в обычных компаниях, где ВБД работает на условиях трудового договора, допотпуск в связи с его льготным статусом ему предоставлять не обязаны. При обращении сотрудника-ВБД с заявлением о дополнительных днях отдыха, подлежащих оплате, ему обоснованно и на законных основаниях откажут. Такая позиция подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Самарского облсуда от 19.03.2019 по делу № 33-3147/2019). Исключение — если такая гарантия закреплена в локальных нормативных актах компании.
Может пригодиться: как составить график отпусков
Длительность дополнительного отпуска ветеранам боевых действий
Если компания в своих локально-нормативных актах установила дополнительные дни оплачиваемого отдыха для сотрудников, которые являются ВБД, то продолжительность такого времени отдыха также определяется работодателем и закрепляется им в ЛНА. Отпуск без сохранения заработной платы полагается работникам-ветеранам сроком до 35 календарных дней ежегодно. Его обязаны предоставить в любое удобное сотруднику время полностью или частями. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали: ветеран-афганец написал заявление о предоставлении ему отпуска через две недели. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск, если по графику его отпуск предусмотрен в октябре. Используйте эти инструкции бесплатно.
Порядок предоставления дополнительного отпуска ветеранам боевых действий
Предоставление дополнительного оплачиваемого времени отдыха сотруднику-ветерану осуществляется в обычном порядке. Т.е. необходимо получить от человека заявление, если его написание практикуется в компании, издать приказ, отразить период отдыха в личной карточке и табеле учета рабочего времени. Отпускные также выплачиваются в установленные сроки — не позднее чем за три дня до начала отдыха
Но есть и еще одна особенность: при предоставлении допотпуска работнику-ВБД, необходимо запросить у него удостоверение, которое подтверждает его льготный статус.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Подробнее: как написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска
Часто задаваемые вопросы по дополнительному отпуску ветерану боевых действий
-
Кто считается ветераном боевых действий?
Граждане, перечисленные в п. 1 ст. 13 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 и получившие соответствующее удостоверение.
-
Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?
Только тем, кто является действующим военнослужащим. Ветеранам, которые работают по трудовому договору, допотпуск положен в случае, если такая гарантия установлена работодателям в его локальных актах.
-
Какая длительность допотпуска для ВБД?
Если компания закрепила в ЛНА льготу в виде допотпуска для ветеранов боевых действий, то его длительность также определяется в ЛНА.
-
В каком порядке оформляется допотпуск?
В общем порядке, но работодатель вправе запросить у сотрудника удостоверение, которым подтверждается его ветеранское звание.
-
Какие ещё отпускные льготы положены ВБД?
Оформление ежегодного отпускного периода в удобное время независимо от дат, указанных в графике, и отпуск без сохранения заработной платы — до 35 календарных дней в течение года
