Важно
ФНС уточнила контрольные соотношения для РСВ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, можно ли уволить работника за регулярные кратковременные прогулы без уважительных причин и каковы условия для такого увольнения.
Навигация
Вопрос
Сотрудник ежемесячно отсутствует на рабочем месте без уважительных причин на 3 часа. Возникает вопрос, можно ли его уволить за прогул и есть ли какие-либо нормы по количеству пропущенных часов для увольнения по этой причине?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: увольнение за прогул возможно только в том случае, если работник отсутствует без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. В данном случае отсутствие на 3 часа не подпадает под определение прогула. Процедура увольнения за прогул требует от работодателя выполнения ряда условий: работодатель должен затребовать от работника объяснения причин отсутствия, ознакомить его с приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо зафиксировать отказ работника от ознакомления с приказом.
Правовое обоснование позиции
Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ, за дисциплинарный проступок, к которым относится прогул, работодатель может применить дисциплинарные взыскания. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на протяжении всего рабочего дня или более четырех часов подряд, как указано в пункте 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения согласно статье 193 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 81: прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Вывод
Таким образом, увольнение за отсутствие менее четырёх часов подряд невозможно. Работодатель должен соблюдать правила назначения дисциплинарных взысканий и учитывать изложенные нормы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета особенностей ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как изменить критерии расчета премии в трудовом договоре?
- Может ли работодатель перевести работников на сдельную оплату труда?
- Можно ли заключить договор о полной матответственности за служебный автомобиль?
- Может ли начальник отдела кадров работать специалистом по охране труда при численности более 50 человек?
- Как исправить трудовую книжку при переходе на ЭТК?
- Можно ли уволить за прогул в день увольнения по собственному желанию?
