В этом видео мы рассмотрим одну важную тему — что делать с выплатой больничных листов после окончания трудового договора. Эта информация будет особенно актуальна для тех, кто хочет разобраться в своих правах на получение компенсаций в случае болезни или травмы, особенно после увольнения. Вопрос получения денег по больничному может вызвать множество вопросов, особенно если вы уже покинули свое рабочее место.
Мы обсудим, какие права имеют сотрудники в таких ситуациях и могут ли они рассчитывать на выплаты в таком случае. Также мы разобьем на части процесс получения компенсаций: какие документы нужно собрать, как правильно подать заявку и в какие сроки всё это сделать. Мы выясним, как различные обстоятельства — такие как причина увольнения и действия самого сотрудника — могут повлиять на эти выплаты.
Кроме того, расскажем о том, как трудовое законодательство защищает права работников в вопросах оплаты больничного. Вы узнаете конкретные правила и рекомендации, которые помогут вам правильно действовать и знать, чего ожидать от работодателя.
Здравствуйте! С Вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». После расставания с работодателем, бывший сотрудник может заболеть или получить травму. Можно ли в таких ситуациях оформить больничный? На каких условиях он подлежит оплате? Отвечаем на эти вопросы в нашем видео.
Для того чтобы без ошибок был оплачен больничный лист, работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:
- Проверка права на пособие уволившегося работника. Уволенный работник вправе претендовать на пособие, если он заболел либо травмировался в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
При этом основание увольнения работника не имеет значения. Например, больничный лист должен быть оплачен даже в том случае, если человека уволили за прогул. Например, работник попрощался с компанией 13 марта 2025 года. Тогда больничный лист может быть оплачен, если он открыт до 12 апреля 2025 года.
Препоном для выплаты больничного листа в 30-дневный период является официальное трудоустройство на другую работу. Скрыть этот факт не получится, ведь работодатели уведомляют Соцфонд о работниках, с которыми заключен трудовой договор. Важно знать, что оплачивается больничный лист только в отношении самого уволенного работника. А если в этот период заболел ребенок или другой член семьи уволенного, то бывший работодатель его не оплачивает.
- Проверка статуса больничного листа.
Сейчас оформляются только электронные листки нетрудоспособности, за исключением случаев, если работа сотрудника связана с гостайной. Знали об этом? Если нет, тогда быстрее подписывайтесь на наш канал! Каждый день вас ждут свежие видео с важнейшей информацией для вашего бизнеса и не только. Не пропустите ничего важного – жмите на кнопку подписки прямо сейчас! Без полученного от Социального фонда больничного листа компания не сможет назначить и выплатить пособие. Бывший работодатель вправе оплачивать только закрытые больничные листы, которые имеют статус «030».
- Установление расчетного периода для больничного листа. В общем случае за расчетный период берутся 2 календарных года, которые предшествуют болезни или травме уволенного. Так, в 2025 году расчетными периодами будут являться 2024 и 2023 годы.
В некоторых случаях годы расчетного периода можно заменить.
- Рассчитать средний заработок для больничного листа. При расчете учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако бухгалтер должен учесть «потолок» для расчета пособий.
В 2023 году предельная величина составляла 1 917 тысяч рублей, в 2024 году — 2 225 тысяч рублей. Максимальная величина среднего дневного заработка в 2025 году не может превышать: 5 673,97 рублей. Если в расчетном периоде заработок работника превысил эти лимиты, то для оплаты больничного берется предельная величина. Важно знать, что работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в размере 60% от его средней зарплаты независимо от стажа работы.
Если средний заработок работника оказался ниже МРОТ, то пособие считается из величины МРОТ. С 1 января 2025 года МРОТ на федеральном уровне установлен в размере 22 440 рублей. Если в регионе, в котором трудился работник действуют районные коэффициенты, то их нужно применять к федеральному значению.
У уволившегося работника нет обязанности вновь встречаться с работодателем, чтобы сообщить ему о своем заболевании или травме. О принципах работы с электронными больничными расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».
- Медицинская организация оформляет больничный лист работнику и вносит информацию в ЕИИС «Соцстрах» сразу после открытия больничного листа;
- СоцФонд при появлении информации в электронной базе сообщает работодателю о появлении нового электронного больничного;
- работодатель вносит свои данные после закрытия электронного больничного в течение 3-х рабочих дней;
- СФР оплачивает бывшему работнику пособие по болезни или травме.
Пособие за первые три дня болезни платит бывший работодатель и только с четвертого дня пособие оплачивается Социальным фондом. Бывшей компании или ИП важно не просрочить выплату по больничному листу. Пособие нужно оплатить в сроки, которые установлены для выплаты зарплаты. Территориальное подразделение СФР выплачивает свою часть пособия в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений для назначения и выплаты пособия.
Бывший сотрудник вправе обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа. Если сроки пропуска будут признаны уважительными, то работнику выплатят пособие. Но бывает так, что работодатель — компания либо ИП уже ликвидирован. Тогда работник самостоятельно обращается в территориальное подразделение Фонда по месту регистрации бывшего работодателя. Для этого не нужно ехать лично, а отправить заявление на портале госуслуг.
Подведу итоги. Оплате подлежит больничный лист, выданный бывшему работнику в течение 30 календарных дней после его увольнения. Расчет производится с учетом установленных лимитов для расчета пособий и только в размере 60% от начисленной суммы.
На этом всё. Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Ольга Борисова. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе – будь с РосКо!
Полезные материалы от RosCo:
- Сайт компании: https://rosco.su/
- YouTube канал: RosCo | Consulting & audit — YouTube
- ВКонтакте: RosCo | Consulting & audit (vk.com)
- Telegram: Telegram: Contact @roscoaudit
- Дзен: RosCo | Consulting & audit | Дзен (dzen.ru)