Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как оплачивается больничный лист работника после увольнения?

Размер шрифта:

В этом видео мы рассмотрим одну важную тему — что делать с выплатой больничных листов после окончания трудового договора. Эта информация будет особенно актуальна для тех, кто хочет разобраться в своих правах на получение компенсаций в случае болезни или травмы, особенно после увольнения. Вопрос получения денег по больничному может вызвать множество вопросов, особенно если вы уже покинули свое рабочее место.

Мы обсудим, какие права имеют сотрудники в таких ситуациях и могут ли они рассчитывать на выплаты в таком случае. Также мы разобьем на части процесс получения компенсаций: какие документы нужно собрать, как правильно подать заявку и в какие сроки всё это сделать. Мы выясним, как различные обстоятельства — такие как причина увольнения и действия самого сотрудника — могут повлиять на эти выплаты.

Кроме того, расскажем о том, как трудовое законодательство защищает права работников в вопросах оплаты больничного. Вы узнаете конкретные правила и рекомендации, которые помогут вам правильно действовать и знать, чего ожидать от работодателя. 

Здравствуйте! С Вами Ольга Борисова, ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо». После расставания с работодателем, бывший сотрудник может заболеть или получить травму. Можно ли в таких ситуациях оформить больничный? На каких условиях он подлежит оплате? Отвечаем на эти вопросы в нашем видео.

Для того чтобы без ошибок был оплачен больничный лист, работодатель должен придерживаться следующего алгоритма:

  1. Проверка права на пособие уволившегося работника. Уволенный работник вправе претендовать на пособие, если он заболел либо травмировался в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

При этом основание увольнения работника не имеет значения. Например, больничный лист должен быть оплачен даже в том случае, если человека уволили за прогул. Например, работник попрощался с компанией 13 марта 2025 года. Тогда больничный лист может быть оплачен, если он открыт до 12 апреля 2025 года.

Препоном для выплаты больничного листа в 30-дневный период является официальное трудоустройство на другую работу. Скрыть этот факт не получится, ведь работодатели уведомляют Соцфонд о работниках, с которыми заключен трудовой договор. Важно знать, что оплачивается больничный лист только в отношении самого уволенного работника. А если в этот период заболел ребенок или другой член семьи уволенного, то бывший работодатель его не оплачивает.

  1. Проверка статуса больничного листа.

Сейчас оформляются только электронные листки нетрудоспособности, за исключением случаев, если работа сотрудника связана с гостайной. Знали об этом? Если нет, тогда быстрее подписывайтесь на наш канал! Каждый день вас ждут свежие видео с важнейшей информацией для вашего бизнеса и не только. Не пропустите ничего важного – жмите на кнопку подписки прямо сейчас! Без полученного от Социального фонда больничного листа компания не сможет назначить и выплатить пособие. Бывший работодатель вправе оплачивать только закрытые больничные листы, которые имеют статус «030».

  1. Установление расчетного периода для больничного листа. В общем случае за расчетный период берутся 2 календарных года, которые предшествуют болезни или травме уволенного. Так, в 2025 году расчетными периодами будут являться 2024 и 2023 годы.

В некоторых случаях годы расчетного периода можно заменить.

  1. Рассчитать средний заработок для больничного листа. При расчете учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Однако бухгалтер должен учесть «потолок» для расчета пособий.

В 2023 году предельная величина составляла 1 917 тысяч рублей, в 2024 году — 2 225 тысяч рублей. Максимальная величина среднего дневного заработка в 2025 году не может превышать: 5 673,97 рублей. Если в расчетном периоде заработок работника превысил эти лимиты, то для оплаты больничного берется предельная величина. Важно знать, что работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в размере 60% от его средней зарплаты независимо от стажа работы.

Если средний заработок работника оказался ниже МРОТ, то пособие считается из величины МРОТ. С 1 января 2025 года МРОТ на федеральном уровне установлен в размере 22 440 рублей. Если в регионе, в котором трудился работник действуют районные коэффициенты, то их нужно применять к федеральному значению.

У уволившегося работника нет обязанности вновь встречаться с работодателем, чтобы сообщить ему о своем заболевании или травме. О принципах работы с электронными больничными расскажет Светлана Гуральская — руководитель отдела бухгалтерского аутсорсинга компании «РосКо».

  • Медицинская организация оформляет больничный лист работнику и вносит информацию в ЕИИС «Соцстрах» сразу после открытия больничного листа;
  • СоцФонд при появлении информации в электронной базе сообщает работодателю о появлении нового электронного больничного;
  • работодатель вносит свои данные после закрытия электронного больничного в течение 3-х рабочих дней;
  • СФР оплачивает бывшему работнику пособие по болезни или травме.

    Пособие за первые три дня болезни платит бывший работодатель и только с четвертого дня пособие оплачивается Социальным фондом. Бывшей компании или ИП важно не просрочить выплату по больничному листу. Пособие нужно оплатить в сроки, которые установлены для выплаты зарплаты. Территориальное подразделение СФР выплачивает свою часть пособия в течение 10 рабочих дней со дня получения сведений для назначения и выплаты пособия.

    Бывший сотрудник вправе обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного листа. Если сроки пропуска будут признаны уважительными, то работнику выплатят пособие. Но бывает так, что работодатель — компания либо ИП уже ликвидирован. Тогда работник самостоятельно обращается в территориальное подразделение Фонда по месту регистрации бывшего работодателя. Для этого не нужно ехать лично, а отправить заявление на портале госуслуг.

    Подведу итоги. Оплате подлежит больничный лист, выданный бывшему работнику в течение 30 календарных дней после его увольнения. Расчет производится с учетом установленных лимитов для расчета пособий и только в размере 60% от начисленной суммы.

    На этом всё. Большое спасибо, что досмотрели это видео до самого конца! С вами была Ольга Борисова. Есть вопросы? Не откладывайте — пишите их прямо сейчас в комментариях, и наши юристы из компании «РосКо» ответят вам совершенно бесплатно! И, конечно же, не забудьте подписаться на наш канал. Будь в курсе – будь с РосКо!

    Полезные материалы от RosCo:

    RosCo — Consulting & audit

    «РосКо — Консалтинг и аудит» — международная группа компаний с 20-летним опытом работы. Специализируется на предоставлении широкого спектра услуг в области юриспруденции, налогового консалтинга, аудита и бухгалтерского обслуживания.

    Комментарии
    Что-то непонятно? Спрашивайте!
    Больничный: ответы по темам
    6 вопросов
    8 октября 2024
    Не дают больничный по уходу за онкологическим больным

    Жена умирающего от рака мужа столкнулась с отказом в выдаче больничного листа по уходу за онкологическим больным. В других поликлиниках такие больничные выдают, но в их случае запросы и жалобы не помогли. Какие существуют законные основания для получения такого больничного.

    6 вопросов
    6180
    4 вопроса
    7 мая 2024
    Как классифицировать период нарушения режима больничного в ЕФС-1?

    Возник вопрос о том, как правильно отразить в отчетности ЕФС-1 период, когда сотрудник нарушил режим больничного листа. Существует ли специальный код для таких случаев, и как его использование повлияет на стаж сотрудника?

    4 вопроса
    1626
    4 вопроса
    5 апреля 2024
    Как правильно оформить и оплатить больничный лист внешнего совместителя?

    Я столкнулась с ситуацией, когда внешний совместитель, работающий у нас с 2021 года, предоставил больничный лист за 2022 год. Больничный был оплачен, но позже я обнаружила, что возможно были допущены ошибки при его оплате. Как мне теперь поступить: исправлять ошибку самостоятельно или ждать, пока проблема не обнаружится внешними проверяющими? Интересует, какие могут быть последствия и как правильно действовать в такой ситуации.

    4 вопроса
    1407
    Вам может быть интересно:
    Рубрикатор
    • Бухгалтеру
    • Юристу
    • Кадровику
    • Физическому лицу
      • Формы и отчеты
      • Налоги и взносы
      • Учет и платежи
      • Расчеты с работниками
      • Документы
      • Суд
      • Корпоративное право
      • Кадровые документы
      • Трудовые отношения
      • Отчеты и контроль
      • Общие вопросы
      • Охрана труда
      • ИП и самозанятость
      • Работа. Служба
      • Здоровье
      • Семья
      • Имущество. Жилье
      • Документы
      • Льготы. Пенсии
    Ошибка на сайте