Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

 В случае необходимости работнику организации может быть установлен режим неполного рабочего времени. Сегодняшняя тема — нюансы перевода на 0,25 ставки.

ТК РФ допускает заключение трудовых договоров с работниками как на постоянной основе, так и на определенный срок. Однако, если обстоятельства изменятся, срочные правоотношения могут стать постоянными. Мы подготовили инструкцию о том, как правильно оформить такой перевод. 

Воинский учет занимает важное место в деятельности компании, и для его ведения некоторые организации принимают на работу отдельного сотрудника. Разберем, какой код по ОКЗ присваивается специалистам по воинскому учету, чтобы правильно сдать отчет в СФР.

Если у предпринимателя изменились Ф.И.О., ему необходимо привести в порядок документы с контрагентами и партнерами. Для изменений в договорах составляют допсоглашение. Рассказываем, как составить допсоглашение с ИП при смене фамилии.

График отпусков — это обязательный локальный акт, который утверждают не позднее чем за 2 недели до конца года. Рассказываем, как оформить и утвердить график отпусков.

Работодателю необходимо иметь актуальные сведения о работниках и отражать их в документах. Если у сотрудника изменилась фамилия, необходимо привести в порядок трудовой договор. Рассказываем, как составить допсоглашение к трудовому договору о смене фамилии.

Необходимость уменьшить трудовую нагрузку может возникнуть у любого сотрудника, даже у руководителя. Но поскольку генеральный директор — лицо с особым статусом в компании, то и порядок перевода немного отличается от обычных сотрудников. Сегодня рассказываем, как перевести директора на полставки.

Испытательный срок — это период, в течение которого проверяют соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Работнику в течение срока испытания проще будет уволиться, если он решит, что должность ему не подходит. Как оформить проверку сотрудника и не нарушить закон?

Основной функционал оператора 1С заключается в работе с одноименной программой. Разберем, какие конкретно обязанности выполняет специалист, есть ли особые требования к его должности.

Как заполнять трудовую книжку:

1. Внести запись о трудоустройстве, переводе или увольнении.
2. Поставить дату записи и события.
3. Указать реквизиты документа, утверждающего совершенные действия.
4. Заверить данные подписью уполномоченного лица и печатью (при наличии).