Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается с работодателем, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Но если основания для этого отсутствуют, то контракт признают бессрочным, а организацию накажут.

Срок годности медкнижки не ограничен. А на сколько ее хватит, зависит от частоты медосмотров (обычно раз в год или в два) и списка специалистов, которых необходимо пройти.

Инструкции по охране труда для медицинских работников — это внутренние документы, в которых прописаны требования безопасности при выполнении служебных обязанностей в учреждениях системы здравоохранения. Их разрабатывают отдельно для каждой профессии, должности и выполняемых работ.

Требование вести Журнал учета первичных средств пожаротушения (далее — ПСП) содержится в Правилах противопожарного режима в Российской Федерации (утвержденных Постановлением правительства № 390 от 25.04.2012).

Обозревая семество программ ФМС для миграционного учета, я вскользь упомянула о новой разработке от Корс-Софт — программе «Оптим-Мигрант». Сегодня расскажу о ее функционале и возможностях подробнее.

За время работы в миграционном учете я часто сталкивалась с вопросами и сложностями, возникающими у работодателей, владельцев жилья и самих иностранных граждан, о необходимости сообщать о выбытии из места пребывания в контролирующие органы. Делюсь своим опытом и объясняю, кому и в каких случаях нужно подавать уведомления и как легко и без ошибок его заполнить. 

Сократить дефицит кадров в сфере образования помогает работа с молодыми специалистами. Я расскажу о наиболее эффективных способах вовлечения выпускников в профессиональную образовательную деятельность.

Некоторым сотрудникам вдобавок к основному отпуску дают еще дни с оплатой (статьи 114, 116 ТК РФ). Сколько по времени составляет их продолжительность и каковы условия получения для разных категорий сотрудников — рассказываю.

Скользящий график — это особый способ организации рабочего времени для непрерывных производств. Но работодатели, вводя такой режим, и работники, соглашаясь на него, должны учитывать специфику труда по плану.

В любой организации есть сотрудники, которые рано или поздно обращаются с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией. Я расскажу, вправе ли работодатель отказать в просьбе и как правильно оформить приказ, чтобы не нарушить права работника.

С 01.01.2024 работодатель подает отчет ЕФС-1 в СФР по новой форме, в нее включена и информация по договорам ГПХ. Объясняю, как заполнить и отправить эту отчетность.