Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Многие уже начали планировать зимний и новогодний отдых. Рассказываем, как отдыхаем в декабре-январе 2024-2025 гг. и сколько продлятся каникулы. 

Неполное рабочее время (НРВ) устанавливается по соглашению сторон договора, а в некоторых случаях — по инициативе работодателя. Если работник готов вновь работать полный день или обстоятельства изменились, то происходит прекращение режима неполного рабочего времени, которое необходимо оформить надлежащим образом.

Чем больше у вас работников, тем выше вероятность, что в службу занятости вы сдаете все отчеты на портале «Работа в России» — и о вакансиях, и о местах для инвалидов, и о переходе на удаленку. Но в этом есть и плюсы: весь процесс отчетности автоматизирован,  формы всегда актуальные,  а бланки доступны для заполнения в любое время и в любом месте.

Журнал учета личных дел — это документ, который фиксирует перечень имеющихся у работодателя личных дел работников. В статье приведен журнал регистрации личных дел работников (образец), скачать который можно бесплатно.

Чтобы у контролирующих органов не было вопросов о правомерности заключения договора, потребуется проверка контрагента на предмет наличия лицензии на те или иные виды деятельности. Разбираемся, как и где получить выписку из реестра лицензий.

Карточки спецодежды на предприятии — это личные документы, в которых регистрируют выдачу индивидуальных средств защиты. Их оформляют на каждого работника отдельно.

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте — это документ, в котором руководитель фиксирует факт неявки сотрудника на работу. Является основанием для дисциплинарного взыскания.

Дополнительный отпуск на лечение предоставляется работникам не так часто, как другие виды отпусков, его оформление вызывает у кадровиков затруднения. Разберемся, что такое дополнительный отпуск за счет СФР, как его правильно оформить и оплатить.

Отказ от служебной поездки влечет за собой дисциплинарное взыскание и может перейти в увольнение. Но не во всех случаях все так категорично. Есть отдельные категории работников, которых отправить в командировку без их спроса нельзя. А некоторых нельзя отправить вовсе.

С ростом производства и увеличением рабочих мест с вредными условиями труда у кадровиков прибавилось работы по расчёту льготных отпусков для данной категории работников. Сегодня разберемся, как рассчитать дни отдыха за вредность, кому и сколько полагается отдыхать.

Если в течение трудовой деятельности работник и работодатель приходят к соглашению об уменьшении в два раза количества рабочих часов, это оформляется как перевод на 0,5 ставки. Важно соблюсти процедуру такого нововведения и правильно заключить дополнительное соглашение.