Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Работодателю необходимо внимательно оформлять трудовые отношения с инвалидами и соблюдать их особые права при трудоустройстве. Я проанализировала нормативные акты и расскажу, какие особенности предусмотрены законом в отношении трудовых прав инвалидов.

Сотрудникам, чья работа связана с постоянными разъездами, по ТК РФ предусмотрены компенсационные выплаты. Давайте разберемся, обязан ли работодатель устанавливать другие доплаты, какие компенсации бывают у водителей за разъездной характер работы, где они закрепляются.

Чтобы получать доплату к окладу или оформить пенсию на льготных условиях, сотруднику Росгвардии необходима выслуга лет. Правила, порядок и особенности расчета такой выслуги установлены многими нормативными актами. Разберемся, в чем заключаются эти особенности и отличия расчета выслуги от стажа по обычным трудовым отношениям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, компания обязана указывать в договоре при трудоустройстве определенные условия, а именно прописывать конкретный вид поручаемой работнику работы, наименование должности и квалификацию. Поговорим, как заполнить код профессиональной деятельности в 1С 8.3 Бухгалтерия, чтобы подать отчетность в СФР.

Расписка о том, что претензий не имеется — это документальное подтверждение отсутствия требований у одного из участников договора. Если эта сторона предъявит жалобу после подписания такого соглашения, суд сочтет иск необоснованным.

Служебная записка на списание ТМЦ — это заявление ответственного работника о том, что конкретные материальные ценности предприятия пришли в негодность и их необходимо списать. Рассказываем, как подготовить подобный документ. Актуальные примеры можно скачать бесплатно.

Муниципальные служащие — это особая категория работников, для которых законом установлены дополнительные основания расторжения трудового договора. Вместе с тем допускается и увольнение с муниципальной службы по собственному желанию, и уход с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Компании, в которых работают сотрудники призывного возраста, как минимум дважды в год сталкиваются с тем, что их могут призвать в армию или на военные сборы. Я разобралась, каков порядок призыва на сборы, кого вправе призвать, каковы действия работодателя при вызове работника на военные сборы и на срочную службу и как кадровику все правильно оформить.

Некоторые работодатели устанавливают штатным водителям классы и доплаты. Такая система работает не у всех, только на тех предприятиях, где приняты локальные акты о классах и доплатах. Разбираемся, обязаны ли работодатели устанавливать классность водителя и доплаты, в каком порядке осуществляют установление классности.

Работодателям известно, что на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях оплата труда сотрудника производится в повышенном размере. Но нередко сотруднику с разъездным характером работы, работающему на Севере, приходится уезжать в районы, где северный коэффициент не установлен. Или, наоборот, работник из районов с нормальными климатическими условиями периодически занят на «северной» территории. Разбираемся, как требуется оплачивать труд сотрудника и полагается ли ему надбавка с применением районного коэффициента.

Российское законодательство не содержит ограничений для установления разъездного характера работы для конкретных должностей. В том числе для директора. Предлагаю разобраться в нюансах оформления разъездного характера работы руководителю компании и определить, как это правильно оформить.