Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Благодарность за обслуживание клиентов — это разновидность поощрения за результат работы, способ выразить признательность за сотрудничество и помощь.

Заявление о переводе на основное место работы — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой об изменении условий его работы, прекращения статуса совместителя и приеме в качестве постоянного сотрудника.

Общественно полезная деятельность бывает платной и бесплатной, добровольной и принудительной. О том, кто и как ее выполняет, расскажу сегодня.

Иногда возникают ситуации, когда необходимо получить на работе какой-то документ, а лично сделать нет возможности. Тогда на помощь приходит представитель по доверенности. Расскажу, в каких ситуациях потребуется доверенность на получение трудовой книжки, как ее оформить, и отвечу на другие важные вопросы по этой теме.

Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

Работа в государственных органах предусматривает особый порядок исчисления стажа, дающего право на различные доплаты, льготы, пенсионное обеспечение. Разберемся в правилах исчисления выслуги лет в налоговой службе и органах Казначейства.

У каждого работодателя установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Они зависят от особенностей деятельности организации или устанавливаются учредителем. Как быть, если сроки требуется изменить? Как поступить, если вторая сторона не согласна на подобные изменения?

Разъездная работа — такой режим работы, при котором работнику приходится регулярно исполнять свои должностные обязанности вне места расположения организации. Разъездной характер носит работа торговых представителей, экспедиторов, курьеров и т.д.

Выписка из штатного расписания — это документ, который содержит должностные сведения об одном или нескольких работниках организации без указания личных данных, необходим для предоставления в различные ведомства.

Протокол заседания совета профилактики правонарушений в школе — это документ, в котором отражают деятельность, направленную на предотвращение нарушений несовершеннолетними законодательства, безнадзорности и неблагополучия в семье.

В зависимости от особенностей рабочего процесса работодатель устанавливает работникам различные способы организации труда. Нередко возникают вопросы: а как правильно заменить один вид занятости на другой или объединить их. Так ко мне обратится за советом знакомый кадровик. На их предприятии сотрудникам, работающим вахтовым методом, планируется установить разъездной характер работы. Разбираемся, как правильно организовать разъездной характер работы при вахтовом методе.