Какой срок службы по мобилизации в РФ в 2024 году

Размер шрифта:

 Ни в одном законе не сказано, на какой срок призывают по мобилизации в 2023 году. Попробуем ответить на этот вопрос, используя положения о контрактной службе.

Что говорит закон о сроках службы по мобилизации

Указом президента РФ № 647 от 21.09.2022 в стране объявлена частичная мобилизация. Вот какой срок службы по мобилизации прописан в ст. 19 Федерального закона № 31-ФЗ от 26.02.1997: призыв осуществляется на период, который установлен мобилизационными планами Вооруженных Сил РФ, воинских формирований и иных войск. Более о периодах в законе, регулирующем положения призыва на военную службу (или ВС), ничего не сказано.

В сети Интернет активно публикуется информация, что со всеми призванными заключат контракты. В ст. 38 Федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 сказано, что период службы для контрактников устанавливается в соответствии с условиями контракта о прохождении ВС.

Поэтому на вопрос, на какой срок призваны по частичной мобилизации граждане, ответить сложно.

На портале Объясняем.рф сказано, что период службы для уже призванных физических лиц не установлен и предполагается, что период его окончания произойдет после выполнения целей и задач специальной военной операции.

Может быть полезно: как оформить отсрочку от мобилизации

Кого и на какой период призовут

Конкретные списки военно-учетных специальностей, с которыми призовут, нигде не опубликованы. Из разъяснений ясно, что речь идет о гражданах, которые служили в армии, имеют опыт и военно-учетную специальность, состоят в запасе. Но ответа на вопрос, на какой срок забирают на мобилизацию в России, нет ни в одном законодательном акте.

Самые распространенные военно-учетные специальности, необходимые сейчас, неоднократно звучали в средствах массовой информации:

  • стрелки;
  • танкисты;
  • водители и механики-водители;
  • артиллеристы и т. д.

Медицинских работников призыв не обойдет стороной. Требуются фельдшеры, хирурги, анестезиологи, травматологи, ортопеды. В основном речь идет о представителях мужского пола, хотя в Указе президента № 647 разделение по половому признаку отсутствует.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать работодателю, если работника мобилизовали. Используйте эти инструкции бесплатно.

Если информация, на какой срок призывают в армию по мобилизации, отсутствует в разъяснениях, то основания для увольнения с ВС прописаны четко в п. 4 Указа президента РФ № 647 от 21.09.2022:

  • достижение предельного возраста (подробная информация о составе запаса и предельного возраста указана в ст. 53 Федерального закона № 53-ФЗ от 28.03.1998);
  • состояние здоровья. Негодным к дальнейшему прохождению ВС гражданина признает военно-врачебная комиссия. Есть и исключения: если сам гражданин изъявит желание продолжить ее по контракту;
  • вступление в силу приговора суда о лишении свободы.

Вот состав запаса из Федерального закона № 53-ФЗ. Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.

ВАЖНО!
Обратите внимание, что в Трудовой кодекс РФ введена ст. 351.7, в которой прописан порядок действий работодателя. Если сотрудника призвали на ВС, необходимо приостановить действие трудового договора на основании заявления работника и приказа директора. Не позднее дня приостановления сотруднику выплачивается вся сумма заработной платы за месяц. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Речь идет об окладе, премии, сделке и т. д.

Подведем итоги, на какой срок отправляют на мобилизацию — неизвестно, предполагаем, контракт расторгнут, когда закончится специальная военная операция.

Дополнительно: как и где посмотреть, есть ли бронь у организации
Оставить комментарий Распечатать
Фатахова Наталья Главный бухгалтер

Закончила Пензенский государственный университет по специальности "Налоги и налогообложение". Член ИПБ России. Работаю главным бухгалтером в производственной компании.