124
Оставить комментарий Распечатать

Всё о декретном отпуске в России

Размер шрифта:

Понятие «декретный отпуск» появилось в России в 1917 году после принятия декрета «О пособии по беременности и родам». Несмотря на то что в современном трудовом законодательстве термин «декрет» отсутствует, в обиходе он используется часто. 

Что такое декретный отпуск?

"Нахождение в декрете" - это обычно два вида отпусков:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Цель декретных перерывов в работе — дать возможность работнице посвятить свое время рождению и воспитанию малыша.

Еще подробнее: декретный отпуск по беременности и родам

Кто имеет право на декретный отпуск?

Как видно из названия, отпуск по беременности и родам дается женщине на последних сроках беременности для спокойного донашивания ребенка, родов и последующего восстановления. А вот декрет для ухода за малышом российское законодательство предоставляет не только маме. В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ правом на декрет могут воспользоваться:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • опекуны;
  • иные родственники, фактически осуществляющие уход за малышом.

Декретный отпуск для мам

Женщина может воспользоваться правом на оба декрета: и в связи с беременностью, и для ухода за малышом.

ВАЖНО!
Сначала работнице предоставляется отпуск по беременности и родам, а после его окончания она вправе воспользоваться отпуском по уходу за малышом.

Отпуск по беременности и родам вправе получить не только роженица, но и женщина-усыновитель. В этом случае освобождение от работы предоставляется со дня усыновления.

Декретный отпуск для пап

Уход за ребенком для пап оформляется по общим правилам. Работник вправе ухаживать за малышом до достижения им трехлетнего возраста все время либо только какую-то часть.

ВАЖНО!
Если мама ребенка не работает, то потребуется справка из СФР о неполучении ею пособия по уходу за малышом до 1,5 лет.

Условия и порядок предоставления декретного отпуска

Поскольку в понятие декретного отпуска входят два различных вида перерывов в работе, рассмотрим, как предоставляется каждый из них. Декретный по беременности и родам предоставляется женщинам при достижении установленного законом срока беременности. Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется:

  • написать заявление;
  • предоставить больничный.
ВАЖНО!
В настоящее время необязательно требовать листок нетрудоспособности по беременности с работницы, поскольку работодатель сам может его проверить через информационную систему страховщика.

Для оформления декрета по уходу за ребенком достаточно заявления. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право работника на освобождение от работы:

  • свидетельство о рождении;
  • справка о том, что второй родитель не находится в декрете и не получает пособие по уходу за малышом;
  • иные подтверждающие документы (например, решение об установлении опеки).

На основании полученных документов работодатель издает приказ о предоставлении декрета. Приказ издается по унифицированной форме № Т-6 либо в свободной форме.

ВАЖНО!
Если отпуск используется частями и прерывается, то приказ оформляется на каждую его часть.

В приказе указывается:

  • вид декретного отпуска;
  • ФИО и должность работника;
  • ФИО и дата рождения малыша;
  • отпускной период;
  • документы-основания.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как оформить приказ об отпуске по беременности и родам

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск

Женщинам полагается декрет:

  • с 30-й недели беременности;
  • с 28-й недели беременности, если женщина ждет больше одного ребенка;
  • с 27-й недели беременности, если будущая мать проживает в зараженной радиацией местности.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить срок ухода в декретный отпуск. Используйте эти инструкции бесплатно.

Продолжительность декретного отпуска

Длительность больничного листа в связи с родами установлена законодательно и зависит от ряда факторов.

Основание Продолжительность, дней
до даты родов после даты родов
Беременность без особенностей 70 70
Многоплодная беременность 84 110
Беременность без особенностей для женщины из зараженной радиацией местности 90 70
Многоплодная беременность для женщины из зараженной радиацией местности 90 110
При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель 156
При преждевременных многоплодных родах на сроке от 22 до 28 недель 194
При преждевременных родах женщин из загрязненных радиацией местностей на сроке от 22 до 27 недель 176
При многоплодных преждевременных родах женщин из загрязненных радиацией местностей на сроке от 22 до 27 недель 200

В случае осложненных родов (например, кесаревым сечением) выдается дополнительный больничный лист сроком на 16 дней, таким образом продляется декретный период.

Для усыновителей декретный период установлен с даты усыновления до достижения малышом 70-дневного возраста, а при усыновлении сразу нескольких малышей — до наступления 110 дня с даты их рождения.

По уходу за малышом декретный период длится до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Как продлить декретный отпуск?

Как отмечалось выше, декретный период в связи с родами продляется в случае осложнений в родах. Других оснований продления декрета действующее законодательство не предусматривает.

ВАЖНО!
По окончании декрета работница вправе взять иной, полагающийся ей отпуск.
Может пригодиться: как рассчитать период отпуска после выхода из декрета

Расчет и выплата декретных пособий

Выплаты декретницам осуществляет СФР. Порядок их расчета определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и положением об исчислении пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка работницы за два предшествующих календарных года. При расчете среднего заработка исключаются периоды:

  • болезни;
  • нахождения в декрете;
  • освобождения от работы, при котором заработок не облагался страховыми взносами.

Средний заработок считается по формуле:

сумма начисленной зарплаты / количество календарных дней в расчетном периоде, включаемых в расчет.
ВАЖНО!
Максимальный размер среднедневного заработка, используемого при расчете пособий, не может быть выше предельной величины, устанавливаемой законодательно.

Если среднедневной заработок ниже расчитанного из МРОТ, то пособие платится, исходя из установленного на дату начала декрета МРОТ.

Полезный сервис: онлайн-калькулятор декретных выплат

Права и обязанности работника в декрете

Сам по себе уход в декрет — право работника, а не его обязанность. Помимо этого, декретницы вправе:

  • использовать ежегодный отпуск не по графику, а непосредственно перед декретным либо сразу после него;
  • выйти из декрета досрочно;
  • работать на условиях сокращенного рабочего времени;
  • устроиться на новую работу без испытательного срока;
  • сохранить рабочее место на весь декретный период. Единственное основание увольнения декретницы — ликвидация работодателя;
  • продлить срочный трудовой договор до истечения отпуска по беременности и родам. Исключение — выход на работу основного работника, на период отсутствия с которым заключался срочный трудовой договор, и отсутствие при этом подходящих для декретницы вакансий;
  • не работать в ночное время, сверхурочно и т.д.;
  • отказаться от командировок;
  • и т.д.

Обязанности женщин в декрете не отличаются от обязанностей иных работников.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Должность за работницей сохраняется на весь период декрета. Принять на ее должность другого работника работодатель вправе только временно. Это означает, что декретница после окончания декрета возвращается на свою работу. В зависимости от вида декретного отпуска датой выхода является день, следующий за днем:

  • окончания больничного листа, полученного в связи с родами;
  • исполнения ребенку 1,5 лет;
  • исполнения ребенку 3 лет.

Выйти из декрета женщина вправе и досрочно.

ВАЖНО!
Досрочный выход из декрета допускается только по инициативе работницы. Работодатель отозвать декретницу из отпуска не вправе.

Чтобы досрочно выйти на работу, женщина пишет заявление, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ. Следует помнить, что женщина вправе выйти на работу не только на целый рабочий день, но и на условиях неполного рабочего времени.

Подробнее: как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
ВАЖНО!
При досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, ранее назначенное пособие подлежит пересчету пропорционально фактическим дням декретного времени.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декрет, связанный с родами, включается в трудовой стаж мамочки полностью, вне зависимости от его продолжительности и количества декретных периодов. А вот отпуск по уходу входит в стаж:

  • того лица, которое занимается уходом за ребенком. Если декретный отпуск брался частями несколькими лицами, то стаж засчитается каждому из них;
  • только та часть декрета, которая приходится до достижения ребенком 1,5-летнего возраста. Период с 1,5-летнего до 3-летнего возраста малыша в стаж не включается;
  • максимально в стаж включаются только 6 декретных лет, даже если суммарно работница находилась в отпуске по уходу больший период.

Особенности декретного отпуска для ИП и самозанятых

После регистрации в СФР предприниматель при условии уплаты страховых взносов получает право на страховое обеспечение.

ВАЖНО!
ИП подлежат обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством, если они по собственному желанию вступили в отношения по данному страхованию.

Если ИП выступает страхователем, то приобретает все соответствующие права и обязанности. В первую очередь ему необходимо выплачивать страховые взносы. Установленный для этого срок — 31 декабря года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством. Право на получение декретных пособий возникает при условии уплаты им страховых взносов за предшествующий год. Размер взносов рассчитывается по формуле 12 * 2,9 % * МРОТ на 1 января года, за который выплачиваются взносы.

Для получения пособия ИП представляет необходимые документы:

  • в терорган страховщика по месту его регистрации в качестве страхователя;
  • через портал Госуслуг.

Территориальное отделение СФР назначает и выплачивает пособия в срок не более 10 рабочих дней со дня предоставления ИП всех необходимых данных.

Что касается самозанятых, то уйти декрет они могут, но вот пособие при этом выплачиваться им не будет. В отличие от ИП самозанятые не указаны в ч. 3 ст. 2 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006. Это означает, что они не могут добровольно выступать в роли страхователя на случай болезни или материнства. Следовательно, и выплаты из СФР им не положены.

Читайте также: имеет ли право на пособие по беременности и родам неработающая женщина
  • 2023-06-21 11:33:55
    Порядок и условия включения декретных отпусков в трудовой стаж для назначения пенсии неоднократно менялись. Возможно, изменятся снова.
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия