87793
Оставить комментарий Распечатать

Образец приказа об отпуске по беременности и родам 2022 года

Размер шрифта:

Приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат по беременности и родам — законное основание для ухода в декрет и получения пособия. Посмотрим, как его правильно оформить.

Содержание

У сотрудницы близится счастливое событие. Скоро она на 1,5, а то и на 3 года оставит работу, а организации необходимо поддержать ее финансово. Что же следует предпринять кадровику? Мы расскажем, как выглядит образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам 2022 года и уточним нюансы назначения выплат.

Когда женщина уходит в декрет

Прежде чем выяснять, как оформлять образец, разберемся, когда этим необходимо озаботиться.

Согласно статье 255 Трудового кодекса женщина, готовящаяся стать матерью, получает законный перерыв в работе. Его продолжительность варьируется:

  • 70 дней до рождения ребенка и 70 после него — если сотрудница вынашивала один плод и родила без осложнений;
  • первая часть этого периода увеличивается до 84 дней, если плодов два и более;
  • вторая часть продлевается до 86 дней, если женщина рожала с осложнениями;
  • послеродовой период составит 110 дней, если родилось двое или более детей.

Для получения перерыва БиР необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности по соответствующему основанию. О порядке его выдачи и предоставления указано в приказе Минздрава РФ № 1089н от 23.11.2021. Он вступил в силу с 1 января 2022 года.

Поэтому, когда сотрудница уже на седьмом месяце, пора начинать готовить документацию.

Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам в 2022 году

Говорим сразу — нужен. И по форме он не отличается от того, что кадровик регулярно оформляет в отношении сотрудников, отправляющихся на ежегодный отдых. Для этого подходит унифицированная форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

Образец приказа на декретный отпуск в 2022 году отличается лишь основанием. Заполнить требуется строку Б, а не А и поставить правильное количество дней.

Обратите внимание: выплаты родившей сотруднице устанавливают другим документом. Этот касается только перерыва в работе. Также не стоит путать его с бумагой, разрешающей женщине отсутствовать на работе по причине ухода за ребенком.

Образец распоряжения о назначении выплат по БиР

Прежде чем издать такой распорядительный акт, потребуется заявление сотрудницы. К нему она прикладывает:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • справку из женской консультации (если она встала на учет вовремя и претендует на единовременное пособие);
  • справку по форме 182-н о среднем заработке для определения размера пособия (если женщина работает в организации более двух лет, справка не нужна).

Затем руководитель издает распоряжение. Типового бланка конкретно о назначении таких пособий нет, его составляют в произвольной форме. Если все документы работница предоставит одновременно, то есть возможность и объединить оба распоряжения.

Вот для примера образец приказа на выплату пособия по беременности и родам 2022 года:

Тогда отдельный образец распорядительного акта о назначении пособия не понадобится. Достаточно включить пункт о выплатах в предыдущий документ.

  • 2022-03-22 11:05:20
    Иногда складывается ситуация, при которой работница отказывается писать заявление. Тогда наниматель не имеет возможности оформить образец приказа на декретный отпуск в 2022 году на полный срок. Если женщина продолжает работать вплоть до родов, то она должна понимать, что это не увеличит ей декретный отпуск после родов. То есть фактически она получит всего 70 дней, а не 140 (по общим правилам).
Оставить комментарий Распечатать
Гончарова Алина
Гончарова Алина Юрист

Юрист сайта "Правовед.ру", автор научных статей по юриспруденции.