Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

В ходе осуществления деятельности организации иногда сотрудники получают повреждения здоровья. Подобные происшествия работодатель обязан расследовать и задокументировать в порядке, определенном законодательством. Разберемся, как происходит расследование несчастных случаев на производстве.

Для кадрового электронного документооборота понадобятся системы КЭДО. Можно использовать собственный информационный сервис или общероссийскую платформу. Программ много, и организация может выбрать любую из них: сделали для вас обзор систем КЭДО.

Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?

Документы, связанные с обработкой персональных данных, не ограничиваются ФЗ № 152. Их так много, что можно классифицировать по предмету регулирования. 

Тема сотрудников с ограниченными возможностями здоровья очень щепетильна. Есть люди, которые будут размахивать своим документом об инвалидности и требовать максимально легких для себя условий труда, а есть те, кто задается вопросом, можно ли скрыть инвалидность на работе от руководителя. Не хочет человек никаких поблажек или боится косых взглядов. Но что делать работодателю, если есть подозрения, что у сотрудника установлены ограничения по здоровью? Разбираемся.

С 1 марта 2023 года действуют технические требования к составу и формату электронных кадровых документов. Эксперимент по их введению проводился в России в 2021 году. Принять участие в нем мог любой работодатель, подав заявку и отказавшись в работе от бумажных форм локальных актов. По результатам эксперимента Минтруд РФ разработал предложения об использовании ЭКДО в сфере трудовых отношений, и затем были внесены изменения в законодательство о труде.

В некоторых случаях работнику приходится осуществлять работу при воздействии отравляющих или радиоактивных веществ, наличии в воздухе химических примесей. Защиту в таких ситуациях обеспечивают средства индивидуальной защиты, работа в которых предусматривает определенные нормы и правила. Разберемся, сколько часов можно работать в противогазе, по закону, без перерыва.

Временами хочется бросить работу, просто встать и уйти. Всегда ли возможно так сделать или обязательно нужно отработать какой-то период времени? Обратимся к трудовому законодательству.

Разработчики платформ КЭДО утверждают, что на бумажный обмен работодатель тратит в среднем от 2000 руб. в год на одного сотрудника, и обещают уменьшить в разы затраты компании, если она перейдет на электронный документооборот.  В конце 2021 года в Трудовом кодексе появились нормы о правилах ведения электронного обмена, в том числе требования к информационным системам. Соответствие законодательству, интересные интерфейсные решения, сервисное обслуживание — это то, на что стоит обратить внимание при выборе системы для КЭДО.

Работникам гарантируется определенная законом продолжительность рабочего времени, выходные, праздники, отпуск. Конкретный режим работы необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании. Рассказываем подробно про понятие и виды рабочего времени, какие существуют режимы работы и правила ведения учета отработанного периода.