Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Если вы принимаете на работу человека, который уже трудоустроен в другой организации, то оформлять его необходимо как внешнего совместителя. Разберем, что такое внешнее совместительство и какие оно имеет особенности.

Характеристика школьника для поступления в вуз — это документ, в котором описывают основные личностные качества и индивидуальные достижения ученика. Она нужна не всегда, а только по требованию университета.

Справка об отпуске с места работы — это документ, подтверждающий нахождение работника на отдыхе и освобождение от трудовых обязанностей. Ее выдает работодатель по запросу работника или контролирующего органа.

Трудоустройство иностранных работников имеет множество нюансов. Разберем, как составить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении патента сотрудника.

Приказ о зачислении на практику — это стандартный документ, используемый кадровыми службами. Он применяется в периоды учебных и производственных стажировок студентов и закрепляет порядок их проведения на предприятии.

С 2022 года в нашу жизнь вошли электронные больничные листы, а выдача бумаг о болезни на руки канула в Лету. Поэтому людям, особенно старшего поколения, привыкшим получать все документы на бумажном носителе, нелегко к этому привыкнуть. Расскажу, как проверить электронный больничный в СФР, где его искать и как поступить, если в нем есть ошибка.

Чтобы улучшить производительность труда в организации, работодатели поощряют сотрудников выплатой премии. Разберем порядок и правила премирования работников.

С 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ, спецоценка) рабочих мест сотрудников. Несмотря на то что после введения спецоценки прошло уже десять лет, ее проведение до сих пор вызывает массу вопросов. Разберемся, что такое СОУТ‚ в отношении кого она проводится, а в каких случаях проводить ее не требуется.

Недавно моя знакомая устраивалась на новую работу. При трудоустройстве новый работодатель запросил у нее сведения о трудовой деятельности от СФР. Она не знала, что такое СТД-СФР, и решила проконсультироваться. Рассказала ей, что это за справка, зачем нужна и как ее получить.  

За нарушения трудового распорядка или дисциплины работнику объявляют выговор или замечание. Но если его поведение изменилось, то руководство вправе отменить наказание досрочно. Порядок, как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, несложный, но сама процедура имеет нюансы.

Для некоторых видов работ обязательны периодические медицинские осмотры. Приказ Минздрава № 302 о медосмотрах больше не применяется. Теперь медосмотры персонала проводят по новым правилам.