Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

С 2022 года в нашу жизнь вошли электронные больничные листы, а выдача бумаг о болезни на руки канула в Лету. Поэтому людям, особенно старшего поколения, привыкшим получать все документы на бумажном носителе, нелегко к этому привыкнуть. Расскажу, как проверить электронный больничный в СФР, где его искать и как поступить, если в нем есть ошибка.

Чтобы улучшить производительность труда в организации, работодатели поощряют сотрудников выплатой премии. Разберем порядок и правила премирования работников.

С 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ, спецоценка) рабочих мест сотрудников. Несмотря на то что после введения спецоценки прошло уже десять лет, ее проведение до сих пор вызывает массу вопросов. Разберемся, что такое СОУТ‚ в отношении кого она проводится, а в каких случаях проводить ее не требуется.

Недавно моя знакомая устраивалась на новую работу. При трудоустройстве новый работодатель запросил у нее сведения о трудовой деятельности от СФР. Она не знала, что такое СТД-СФР, и решила проконсультироваться. Рассказала ей, что это за справка, зачем нужна и как ее получить.  

За нарушения трудового распорядка или дисциплины работнику объявляют выговор или замечание. Но если его поведение изменилось, то руководство вправе отменить наказание досрочно. Порядок, как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания, несложный, но сама процедура имеет нюансы.

Для некоторых видов работ обязательны периодические медицинские осмотры. Приказ Минздрава № 302 о медосмотрах больше не применяется. Теперь медосмотры персонала проводят по новым правилам.

Трудовой договор на неполный рабочий день — это документ, который позволяет уменьшить продолжительность стандартного периода работы для конкретного сотрудника. Чаще всего это происходит по желанию работника, если руководство дало согласие. Иногда инициатива снизить часы работы исходит от работодателя.

Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец.

Подрабатывать гражданин вправе одновременно у разных работодателей в тот период, когда он не находится на основной работе. Закон позволяет ему внести запись в трудовой по совместительству, если он пожелает. В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. 

Начало 2023 года ознаменовалось для кадровиков, бухгалтерии и прочих причастных к оформлению договорной работы с физлицами кардинальными реформами в подаче кадровых отчетов. А именно: все, ранее подаваемые в ПФР и ФСС сведения собрали в один большой ЕФС-1 и обязали отчитываться о приеме лиц по гражданско-правовым договорам с обязательным указанием кода их трудовой функции по общероссийскому классификатору занятий. Поэтому мы подготовили материал о том, где и как указывать ОКЗ для договора ГПХ с физическим лицом в отчетности правильно.

Средства индивидуальной защиты — это совокупность предметов, которые обеспечивают защиту и безопасность лица от вредного воздействия. Рассмотрим, что относится к средствам индивидуальной защиты и как они классифицируются.