Кому принадлежат права на программу, которую сотрудник написал в отпуске по своей инициативе

Большинство ответило: сотруднику. И это так. Права на программу принадлежат сотруднику, потому что он создал её:

• не по служебному заданию;
• в свободное от работы время.

Чтобы результат интеллектуальной деятельности (далее — РИД) считался служебным, он должен быть связан с процессом исполнения трудовых обязанностей либо с конкретным заданием работодателя.

Частенько возникают ситуации, когда РИД создаётся сотрудником не в рамках выполнения трудовой функции и не по заданию работодателя, но с использованием оборудования и (или) материалов работодателя. В этом случае РИД не признаётся служебным. Однако работодатель вправе потребовать возмещения сотрудником соответствующих расходов либо предоставления безвозмездной лицензии.

Если сотрудники частенько создают РИД не в рабочее время (например, в выходные), эксперты в области авторского права рекомендуют устанавливать им ненормированный рабочий день.

Если в рамках выполняемой сотрудником трудовой функции предполагается, что он будет создавать интеллектуальные продукты, нужно прямо и конкретно указать эту обязанность и то, в чём она выражается (например, написание программного кода для программиста), в разделе обязанностей трудового договора.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Договор о полной материальной ответственности не гарантирует взыскание недостачи
• Новые правила подачи ЕФС-1 с 1 июля 2026 года
• Введены ограничения на работу компаний с самозанятыми в платформенной занятости
• Отказ в приёме заявления на увольнение не по форме работодателя
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"