238
Оставить комментарий Распечатать

Медицинский осмотр при приеме на работу

Размер шрифта:

Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?

Кто обязан проходить медосмотр при приеме на работу

Примерный перечень работников, с которыми нельзя заключить трудовой договор при отсутствии медсправки, выглядит следующим образом:

Категория персонала Статья ТК РФ
Несовершеннолетние 69
Вредники 220
Занятые на подземных работах 330.3
Трудовая функция которых связана с движением транспорта 328

Персонал:

  • пищевой промышленности;
  • торговли;
  • общепита;
  • медицинских учреждений;
  • детских учреждений;
  • водопроводных сооружений
220
Работающие в условиях Крайнего Севера 324
Вахтовики 298
Для сведения: как пройти медосмотр для работы на Крайнем Севере

В ряде случаев обязательное заключение о профпригодности требуется при трудоустройстве к определенному работодателю. В частности, требование предварительного медосмотра установлено:

Минтрудом разработан список профессий и учреждений, для которых при трудоустройстве требуется анализ на ВИЧ-инфекцию.

В соответствии с разъяснениями Минтруда России и Минздрава России, поводами для включения должностей в список для прохождения медицинского осмотра являются:

Для рабочих мест, которые включены в перечень факторов, наличие медзаключения при трудоустройстве обязательно:

  • для факторов, перечисленных в первых пяти разделах, при условии превышения предельно допустимых уровней и концентраций. Таким рабочим местам присваивается подкласс вредности 3.1 или выше;
  • для работ из 6 раздела класс условий труда значения не имеет. Медосмотр обязателен априори.
ВАЖНО!
Если работник после прохождения медицинского осмотра был принят на работу, а затем уволился, то в случае повторного приема на работу он обязан получить медицинское заключение о профпригодности.

Как направить на предварительный медосмотр: пошаговая инструкция

Порядок организации проведения медицинского осмотра при приеме на работу может различаться в зависимости:

  • от категории работников;
  • от сферы деятельности работодателя;
  • особенностей предстоящей работы.
Например, при приеме на работу машиниста тепловоза порядок медицинского осмотра утвержден Приказом Минтранса России от 19.10.2020 № 428.

Рассмотрим общую схему организации работы по направлению на медосмотр кандидатов в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:

Шаг 1. Составление списка должностей, при приеме на которые требуется справка. В списке, помимо названия должности, указывается перечень вредных факторов.

Шаг 2. Заключение договора с медицинской организацией. Минздравсоцразвития России рекомендует заключать долгосрочный (минимум 3-летний) договор с учреждением, имеющим лицензию на право осуществления предварительных медосмотров. Но ответственности за соблюдение рекомендаций не установлено, поэтому работодатель вправе отправить работника в любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.

Шаг 3. Направление кандидата на медосмотр.

Основанием для проведения предварительного осмотра является направление, выдаваемое кандидату работодателем. Направление может выдаваться:

  • в виде бумажного документа, подписанного уполномоченным представителем работодателя;
  • в электронном виде.

В последнем случае направление заверяется электронными подписями работодателя и кандидата на работу.

Форма документа разрабатывается работодателем самостоятельно. В направлении указываются:

  • сведения о работодателе, в том числе контакты, ОКВЭД и пр.;
  • наименование медучреждения, его фактический адрес, ОГРН и контакты;
  • вид медицинского осмотра;
  • Ф.И.О., пол и дата рождения кандидата;
  • наименование должности или вида работы;
  • перечень вредных факторов;
  • номер полиса обязательного или добровольного медстрахования.

Направление выдается гражданину под подпись.

Выданные направления на медосмотр подлежат учету работодателем вне зависимости от формата документа.

При выдаче направления следует проинформировать человека о необходимости предоставить в медучреждение:

  • направление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
  • в случаях, предусмотренных законодательством, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • полис медстрахования.
Подробнее: как оформить направление на медосмотр

Шаг 4. Получить документы с результатами медицинского осмотра.

Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу

ВАЖНО!
Проведение обязательных медицинских осмотров при приеме на работу оплачивается за счет средств организации-работодателя.

Эта обязанность работодателя закреплена трудовым законодательством и переложить расходы на плечи работника не получится. Работодатель вправе оплатить:

  • непосредственно медучреждению, заключив с ним договор;
  • компенсировав понесенные расходы работнику.

Может ли кандидат отказаться от медосмотра

Если кандидат относится к категории персонала, для которых медицинский осмотр при поступлении на работу обязателен, то он обязан:

  • пройти медосмотр;
  • или предоставить медкнижку с данными о его прохождении.
ВАЖНО!
Отказ кандидата от прохождения медосмотра является основанием для отказа в приеме на работу.

Такой же позиции придерживается Роструд, давший разъяснения по этому поводу в 2022 году. В качестве обоснования ведомство сослалось на ст. 76 ТК РФ, согласно которой отсутствие медосмотра является основанием не допускать к работе. В случае заключения трудового договора без медицинского заключения с персоналом, для которого медосмотр является обязательным в силу закона, работодателю грозит административная ответственность.

Более того, ГИТ в 2020 году (письмо № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299) высказала мнение, что при приеме нового работника заключение медицинской комиссии о профпригодности не является актуальным, если медосмотр пройден:

  • в период работы в другой организации;
  • при иных обстоятельствах, не связанных с трудоустройством у нового работодателя.
Надо знать: разрешено ли проводить медосмотр в выходной день

Какова ответственность работодателя за прием на работу без медосмотра

Допуск персонала к выполнению трудовых обязанностей при отсутствии медзаключения о профессиональной пригодности влечет за собой административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

ВАЖНО!
Каждый такой допуск квалифицируется как отдельное нарушение.

Размер штрафа зависит от того, впервые совершено правонарушение или лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичные деяния.

На кого накладывается штраф Сумма штрафа за первое нарушение, руб. Сумма штрафа за повторное нарушение, руб.
Должностное лицо 15 000-25 000 30 000-40 000
ИП 15 000-25 000 30 000-40 000
Юрлицо 110 000-130 000 100 000-200 000

Но штраф — не единственный возможный вариант наказания. В случае рецидива:

  • должностные лица могут быть дисквалифицированы на 1-3 года;
  • деятельность предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
ВАЖНО!
Дисквалификацию должностному лицу вправе назначить независимо от того, аналогичные правонарушения совершены в одной компании или по разным местам работы. Такая позиция содержится в Постановлении пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.
  • 2023-05-23 11:49:06
    Избежать штрафов не поможет и заключение трудового договора без медицинского заключения с формулировкой о принятии работника, но не допущении к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им необходимого предварительного медицинского осмотра в течение оговоренного сторонами срока. Ответственность наступает за сам факт заключения трудового договора без предварительного медосмотра.
Оставить комментарий Распечатать
Вирт Юлия