Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?
Навигация
Кто обязан проходить медосмотр при приеме на работу
Примерный перечень работников, с которыми нельзя заключить трудовой договор при отсутствии медсправки, выглядит следующим образом:
Категория персонала | Статья ТК РФ |
---|---|
Несовершеннолетние | 69 |
Вредники | 220 |
Занятые на подземных работах | 330.3 |
Трудовая функция которых связана с движением транспорта | 328 |
Персонал:
|
220 |
Работающие в условиях Крайнего Севера | 324 |
Вахтовики | 298 |
Для сведения:
В ряде случаев обязательное заключение о профпригодности требуется при трудоустройстве к определенному работодателю. В частности, требование предварительного медосмотра установлено:
- для персонала вневедомственной охраны (требование закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ);
- для спасателей (требование закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
- ряд специалистов объектов, использующих атомную энергию (в соответствии с требованиями, утвержденными Приказом Минздрава России от 28.07.2020 № 749н).
Минтрудом разработан список профессий и учреждений, для которых при трудоустройстве требуется анализ на ВИЧ-инфекцию.
В соответствии с разъяснениями Минтруда России и Минздрава России, поводами для включения должностей в список для прохождения медицинского осмотра являются:
- установленные СОУТ вредные условия труда (3 класс);
- выявление на рабочем месте канцерогенов, аллергенов и иных вредных веществ;
- если рабочие места попадают в перечень факторов, утвержденных Приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020;
- если работы включены в п. 23-27 приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Для рабочих мест, которые включены в перечень факторов, наличие медзаключения при трудоустройстве обязательно:
- для факторов, перечисленных в первых пяти разделах, при условии превышения предельно допустимых уровней и концентраций. Таким рабочим местам присваивается подкласс вредности 3.1 или выше;
- для работ из 6 раздела класс условий труда значения не имеет. Медосмотр обязателен априори.
Как направить на предварительный медосмотр: пошаговая инструкция
Порядок организации проведения медицинского осмотра при приеме на работу может различаться в зависимости:
- от категории работников;
- от сферы деятельности работодателя;
- особенностей предстоящей работы.
Например, при приеме на работу машиниста тепловоза порядок медицинского осмотра утвержден Приказом Минтранса России от 19.10.2020 № 428.
Рассмотрим общую схему организации работы по направлению на медосмотр кандидатов в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:
Шаг 1. Составление списка должностей, при приеме на которые требуется справка. В списке, помимо названия должности, указывается перечень вредных факторов.
Шаг 2. Заключение договора с медицинской организацией. Минздравсоцразвития России рекомендует заключать долгосрочный (минимум 3-летний) договор с учреждением, имеющим лицензию на право осуществления предварительных медосмотров. Но ответственности за соблюдение рекомендаций не установлено, поэтому работодатель вправе отправить работника в любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.
Шаг 3. Направление кандидата на медосмотр.
Основанием для проведения предварительного осмотра является направление, выдаваемое кандидату работодателем. Направление может выдаваться:
- в виде бумажного документа, подписанного уполномоченным представителем работодателя;
- в электронном виде.
В последнем случае направление заверяется электронными подписями работодателя и кандидата на работу.
Форма документа разрабатывается работодателем самостоятельно. В направлении указываются:
- сведения о работодателе, в том числе контакты, ОКВЭД и пр.;
- наименование медучреждения, его фактический адрес, ОГРН и контакты;
- вид медицинского осмотра;
- Ф.И.О., пол и дата рождения кандидата;
- наименование должности или вида работы;
- перечень вредных факторов;
- номер полиса обязательного или добровольного медстрахования.
Образец направления на предварительный медицинский осмотр
Направление выдается гражданину под подпись.
Выданные направления на медосмотр подлежат учету работодателем вне зависимости от формата документа.
При выдаче направления следует проинформировать человека о необходимости предоставить в медучреждение:
- направление;
- документ, удостоверяющий личность;
- СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- в случаях, предусмотренных законодательством, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование;
- полис медстрахования.
Подробнее: как оформить направление на медосмотр
Шаг 4. Получить документы с результатами медицинского осмотра.
Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу
Эта обязанность работодателя закреплена трудовым законодательством и переложить расходы на плечи работника не получится. Работодатель вправе оплатить:
- непосредственно медучреждению, заключив с ним договор;
- компенсировав понесенные расходы работнику.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних. Используйте эти инструкции бесплатно.
Может ли кандидат отказаться от медосмотра
Если кандидат относится к категории персонала, для которых медицинский осмотр при поступлении на работу обязателен, то он обязан:
- пройти медосмотр;
- или предоставить медкнижку с данными о его прохождении.
Такой же позиции придерживается Роструд, давший разъяснения по этому поводу в 2022 году. В качестве обоснования ведомство сослалось на ст. 76 ТК РФ, согласно которой отсутствие медосмотра является основанием не допускать к работе. В случае заключения трудового договора без медицинского заключения с персоналом, для которого медосмотр является обязательным в силу закона, работодателю грозит административная ответственность.
Более того, ГИТ в 2020 году (письмо № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299) высказала мнение, что при приеме нового работника заключение медицинской комиссии о профпригодности не является актуальным, если медосмотр пройден:
- в период работы в другой организации;
- при иных обстоятельствах, не связанных с трудоустройством у нового работодателя.
Надо знать: разрешено ли проводить медосмотр в выходной день
Какова ответственность работодателя за прием на работу без медосмотра
Допуск персонала к выполнению трудовых обязанностей при отсутствии медзаключения о профессиональной пригодности влечет за собой административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Размер штрафа зависит от того, впервые совершено правонарушение или лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичные деяния.
На кого накладывается штраф | Сумма штрафа за первое нарушение, руб. | Сумма штрафа за повторное нарушение, руб. |
---|---|---|
Должностное лицо | 15 000-25 000 | 30 000-40 000 |
ИП | 15 000-25 000 | 30 000-40 000 |
Юрлицо | 110 000-130 000 | 100 000-200 000 |
Но штраф — не единственный возможный вариант наказания. В случае рецидива:
- должностные лица могут быть дисквалифицированы на 1-3 года;
- деятельность предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ
Приказ Минздрава России от 28.07.2020 N 749н
Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ
Статья 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 298 ТК РФ. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 328 ТК РФ. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 330.3 ТК РФ. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 69 ТК РФ. Медицинский осмотр при заключении трудового договора