Ст. 69 ТК РФ устанавливает обязательный медосмотр при приеме на работу лишь для несовершеннолетних работников, а в отношении остального персонала делает лишь отсылку к законодательству. Так кто подлежит обязательному предварительному медосмотру?
Кто обязан проходить медосмотр при приеме на работу
Примерный перечень работников, с которыми нельзя заключить трудовой договор при отсутствии медсправки, выглядит следующим образом:
| Категория персонала | Статья ТК РФ |
|---|---|
| Несовершеннолетние | 69 |
| Вредники | 220 |
| Занятые на подземных работах | 330.3 |
| Трудовая функция которых связана с движением транспорта | 328 |
|
Персонал:
|
220 |
| Работающие в условиях Крайнего Севера | 324 |
| Вахтовики | 298 |
Для сведения: как пройти медосмотр для работы на Крайнем Севере
В ряде случаев обязательное заключение о профпригодности требуется при трудоустройстве к определенному работодателю. В частности, требование предварительного медосмотра установлено:
- для персонала вневедомственной охраны (требование закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ);
- для спасателей (требование закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
- ряд специалистов объектов, использующих атомную энергию (в соответствии с требованиями, утвержденными Приказом Минздрава России от 28.07.2020 № 749н).
Минтрудом разработан список профессий и учреждений, для которых при трудоустройстве требуется анализ на ВИЧ-инфекцию.
В соответствии с разъяснениями Минтруда России и Минздрава России, поводами для включения должностей в список для прохождения медицинского осмотра являются:
- установленные СОУТ вредные условия труда (3 класс);
- выявление на рабочем месте канцерогенов, аллергенов и иных вредных веществ;
- если рабочие места попадают в перечень факторов, утвержденных Приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020;
- если работы включены в п. 23-27 приложения к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
Для рабочих мест, которые включены в перечень факторов, наличие медзаключения при трудоустройстве обязательно:
- для факторов, перечисленных в первых пяти разделах, при условии превышения предельно допустимых уровней и концентраций. Таким рабочим местам присваивается подкласс вредности 3.1 или выше;
- для работ из 6 раздела класс условий труда значения не имеет. Медосмотр обязателен априори.
Как направить на предварительный медосмотр: пошаговая инструкция
Порядок организации проведения медицинского осмотра при приеме на работу может различаться в зависимости:
- от категории работников;
- от сферы деятельности работодателя;
- особенностей предстоящей работы.
Например, при приеме на работу машиниста тепловоза порядок медицинского осмотра утвержден Приказом Минтранса России от 19.10.2020 № 428.
Рассмотрим общую схему организации работы по направлению на медосмотр кандидатов в соответствии с порядком, утвержденным Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н:
Шаг 1. Составление списка должностей, при приеме на которые требуется справка. В списке, помимо названия должности, указывается перечень вредных факторов.
Шаг 2. Заключение договора с медицинской организацией. Минздравсоцразвития России рекомендует заключать долгосрочный (минимум 3-летний) договор с учреждением, имеющим лицензию на право осуществления предварительных медосмотров. Но ответственности за соблюдение рекомендаций не установлено, поэтому работодатель вправе отправить работника в любое медучреждение, имеющее соответствующую лицензию.
Шаг 3. Направление кандидата на медосмотр.
Основанием для проведения предварительного осмотра является направление, выдаваемое кандидату работодателем. Направление может выдаваться:
- в виде бумажного документа, подписанного уполномоченным представителем работодателя;
- в электронном виде.
В последнем случае направление заверяется электронными подписями работодателя и кандидата на работу.
Форма документа разрабатывается работодателем самостоятельно. В направлении указываются:
- сведения о работодателе, в том числе контакты, ОКВЭД и пр.;
- наименование медучреждения, его фактический адрес, ОГРН и контакты;
- вид медицинского осмотра;
- Ф.И.О., пол и дата рождения кандидата;
- наименование должности или вида работы;
- перечень вредных факторов;
- номер полиса обязательного или добровольного медстрахования.
Направление выдается гражданину под подпись.
Выданные направления на медосмотр подлежат учету работодателем вне зависимости от формата документа.
При выдаче направления следует проинформировать человека о необходимости предоставить в медучреждение:
- направление;
- документ, удостоверяющий личность;
- СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
- в случаях, предусмотренных законодательством, решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование;
- полис медстрахования.
Подробнее: как оформить направление на медосмотр
Шаг 4. Получить документы с результатами медицинского осмотра.
Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу
Эта обязанность работодателя закреплена трудовым законодательством и переложить расходы на плечи работника не получится. Работодатель вправе оплатить:
- непосредственно медучреждению, заключив с ним договор;
- компенсировав понесенные расходы работнику.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каков порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних. Используйте эти инструкции бесплатно.
Может ли кандидат отказаться от медосмотра
Если кандидат относится к категории персонала, для которых медицинский осмотр при поступлении на работу обязателен, то он обязан:
- пройти медосмотр;
- или предоставить медкнижку с данными о его прохождении.
Такой же позиции придерживается Роструд, давший разъяснения по этому поводу в 2022 году. В качестве обоснования ведомство сослалось на ст. 76 ТК РФ, согласно которой отсутствие медосмотра является основанием не допускать к работе. В случае заключения трудового договора без медицинского заключения с персоналом, для которого медосмотр является обязательным в силу закона, работодателю грозит административная ответственность.
Более того, ГИТ в 2020 году (письмо № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299) высказала мнение, что при приеме нового работника заключение медицинской комиссии о профпригодности не является актуальным, если медосмотр пройден:
- в период работы в другой организации;
- при иных обстоятельствах, не связанных с трудоустройством у нового работодателя.
Надо знать: разрешено ли проводить медосмотр в выходной день
Какова ответственность работодателя за прием на работу без медосмотра
Допуск персонала к выполнению трудовых обязанностей при отсутствии медзаключения о профессиональной пригодности влечет за собой административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Размер штрафа зависит от того, впервые совершено правонарушение или лицо уже привлекалось к ответственности за аналогичные деяния.
| На кого накладывается штраф | Сумма штрафа за первое нарушение, руб. | Сумма штрафа за повторное нарушение, руб. |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 15 000-25 000 | 30 000-40 000 |
| ИП | 15 000-25 000 | 30 000-40 000 |
| Юрлицо | 110 000-130 000 | 100 000-200 000 |
Но штраф — не единственный возможный вариант наказания. В случае рецидива:
- должностные лица могут быть дисквалифицированы на 1-3 года;
- деятельность предпринимателей и юридических лиц может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
-
Вирт Юлия
2023-05-23 11:49:06Избежать штрафов не поможет и заключение трудового договора без медицинского заключения с формулировкой о принятии работника, но не допущении к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им необходимого предварительного медицинского осмотра в течение оговоренного сторонами срока. Ответственность наступает за сам факт заключения трудового договора без предварительного медосмотра.
