Разрешено ли проводить медосмотр в выходной день

Когда проводятся медосмотры

С целью оценить пригодность сотрудника к выполнению тех или иных видов работ, не допустить профзаболеваний и распространения опасных инфекций проводится медицинское освидетельствование (МО) врачебной комиссией. Обязанность работодателя направлять сотрудников для обследования в медицинскую организацию предусмотрена законодательно (ст. 69, 213, 266, 293, 324 ТК РФ).

Направляют работников на медосмотр в следующих случаях:

• при трудоустройстве на работы с вредными условиями труда, подземные работы, транспорт, организации общепита, детские, образовательные учреждения и некоторые другие;
• в процессе работы в этих организациях, через определенные промежутки времени (обычно год);
• в случае выявления дополнительных вредных факторов, изменения условий труда;
• после длительного больничного работника.

Общий порядок проведения МО приведен в Приказе Минздрава № 29Н, а вот сроки, нюансы определяет работодатель, разрабатывая соответствующие документы. Такие условия обычно содержит коллективный договор об отгуле за медкомиссию в выходной или иные ЛНА.

Подробнее: как направить работника на медосмотр

Можно ли проводить освидетельствование в выходные и как оплачивать

Формально запрета на направление на МО в нерабочие дни в законодательстве нет. Но на практике такое мероприятие влечет за собой много вопросов. Постараемся разобраться с самыми частыми.

Можно ли проводить медосмотр перед трудоустройством в выходные

Перед трудоустройством работодатель выдает потенциальному сотруднику направление на медосмотр в ту организацию, с которой у него заключен договор. Время явки и адрес обычно указываются в направлении либо выбираются кандидатом самостоятельно. Пройти комиссию разрешается в любой день, в т.ч. в субботу или воскресенье. Расходы по оплате анализов и консультаций врачей несет работодатель.

Для сведения: как пройти медкомиссию для работы на Крайнем Севере

Проводится ли периодический медосмотр в субботу и воскресенье

Периодические обследования сотрудники проводят в соответствии с заранее утвержденным календарным планом. Планировать их на выходные не возбраняется, но в таком случае придется запастись согласием сотрудника, т. к. дни отдыха он волен проводить по своему усмотрению. Оформляют его письменно.

Как оплачивается медкомиссия в выходной день

Ст. 185 ТК РФ предусмотрено сохранение за сотрудником среднего заработка за время прохождения МО, но оно касается рабочих дней. Если же работодатель организует его в нерабочие — ситуация иная. По мнению судов (см. Решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.11.2017 № 2-3347/2017, Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 № 8Г-13028/2022 ) и Роструда, в этом случае «работают» правила привлечения сотрудников к исполнению своих обязанностей в дни отдыха. Оплата времени, потраченного на медосмотр, производится в двойном размере. Это касается и сменщиков, в случае если они направляются на медкомиссию в «свои» выходные дни. А вот общепринятые дни отдыха (суббота и воскресенье) нередко являются для них рабочими, из чего следует, что оплата медосмотра по среднему в выходной день при сменном графике — правильный и законный вариант.

Основанием для оплаты служит приказ работодателя о проведении медкомиссии и табель учета рабочего времени.

Надо знать: как оформить медкнижку и кто за нее должен платить

Пересчитывается ли ставка рабочего времени при прохождении медосмотра в выходной день

Исходя из разъяснений Минтруда, в норму рабочего времени включаются только периоды, в которые сотрудник фактически находится на работе. Время прохождения МО к ним не относится.

Положен ли отгул за профосмотр

Как и в случае привлечения работника к труду в нерабочий день, предоставляется либо отгул, либо двойная оплата. Выбор — за работником, обязать его отдыхать — нельзя.

Какое заявление пишется при прохождении медосмотра в выходной день сотрудника

Сотруднику необходимо выразить свое согласие на прохождение комиссии в выходной и выбрать вариант компенсации: двойная оплата и дополнительный день отдыха. Унифицированной формы для такого документа нет. Иногда бланки утверждаются самой организацией. Если же их нет, то заявление пишут в свободной форме.

Вот пример:

Положен ли отгул за медосмотр в нерабочее время рабочего дня

В соответствии с нормами ТК РФ на время прохождения медкомиссии сотрудники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. Не важно, занимает она 1 час или целый рабочий день, возвращаться к своим обязанностям работник не обязан. Но и никаких отгулов ему не положено, т. к. он и так не работает.

Читайте также: сколько дней положено на диспансеризацию работников

• Федотова Анна
  2023-05-11 13:10:10
  Планируя периодические освидетельствования сотрудников, не забывайте заглядывать в производственный календарь и графики работы. Если день медкомиссии — выходной, то это влечет лишние трудности и расходы для организации.