Разрывной рабочий день: что это такое и как он оплачивается

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Разрывной рабочий день делят на части из-за неровной нагрузки.
2. Такой режим нужен, когда работа зависит от времени или условий.
3. Рабочий день при разрывном графике оплачивается дополнительно.
4. Ставки доплаты разные для разных сфер, например, 30% для ЖКХ.
5. Оформление разрывного дня регламентируется внутренними документами.

Понятие разрывного рабочего дня

В ТК нет понятия разрывного рабочего дня, но есть статья о разделении рабочего дня на части в связи с особым характером труда (ст. 105 ТК). Это должности, на которых интенсивность труда различается на протяжении рабочего дня или которые зависят от времени труда.

Например, если офисный сотрудник работает за компьютером 8 часов с перерывом на обед и несколькими перерывами для отдыха от компьютера, то работник сферы животноводства после доения и кормления животного «бездельничает» несколько часов, пока снова не появится работа.

Такая же логика действует и для иных сфер, варианты 40-часовой рабочей недели с разрывным графиком предусмотрены для водителей и работников метрополитена, работников образовательных учреждений, сотрудников почтовых отделений, работников связи.

Для сведения: как организовать работу по гибкому графику

Введите прерывистый рабочий день в следующих случаях:

• специфика труда: неравномерность нагрузки в течение дня, особые условия или привязка ко времени;
• закрепление нормы в локальном акте организации;
• нормальная итоговая продолжительность рабочего дня с учетом разделения.

Если ежедневно часы работы больше допустимых и если необходимо повысить эффективность работы, работодатель устанавливает сотрудникам сменный режим (ст. 103 ТК). Условия определяются в графике сменности. Установление разрывного рабочего дня и сменного графика — это не одно и то же, и производится разными документами.

Подробнее: как составить график сменности

Оплата разрывного рабочего дня

Условия работы при разрывном графике считаются ненормальными, поэтому подлежат дополнительной оплате (ст. 149 ТК). Об обязанности доплаты за разрывной рабочий день сообщает и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-4118 от 17.05.2018.

Работодатель производит оплату разрывного графика, исходя из фактически отработанного времени. Порядок фиксируется в коллективном договоре, соглашении, положении об оплате труда и иных локальных нормативных актах.

Доплата за разрывной график работы

Доплаты за разрывной график являются компенсацией и облагаются НДФЛ, страховыми взносами. При выплате зарплаты работодатель сообщает о ее составных частях, и доплата за разрывной график учитывается в листке отдельно. Вариант того, как в расчетных листках называется разрывной рабочий день: за разделение рабочего дня на части.

Компенсацию за разрывные часы бухгалтерия рассчитывает в процентах от ставки. Размер ставки для некоторых сфер:

• ЖКХ — 30%;
• женщины, работающие в сельской местности с таким графиком, — 30%;
• руководство структурных подразделений РЖД — 30%.

Работодатель установит ставку доплаты за разрывной рабочий день и в большем размере, по своему решению. Порядок оплаты фиксируется в локальных актах.

Надо знать: какие существуют надбавки и доплаты к заработной плате

Оформление разрывного графика

Режим разрывного рабочего дня устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или ином внутреннем нормативном акте, который согласуется с профсоюзом. В документе определите разрывные части в смене, их количество и продолжительность, величину перерывов и должности, для которых производится разделение. С локальным актом об установлении разрывного графика знакомят работников. Соответствующие изменения вносят в трудовые договоры.

На практике день делится на две части и более, количество частей в ТК не указано. Разделение рабочего дня производит работодатель приказом.

Особенности формирования рабочего разрывного графика смотрите в отраслевых актах:

• Приказ Минсвязи № 112 от 08.09.2003 — разрывной рабочий день для работников связи;
• Приказ Минтранса № 423 от 16.10.2020 —разрывной рабочий день для работников метрополитена;
• Приказ Минтранса № 404 от 02.10.2020 — режим рабочего дня с разделением на части для водителей трамвая и троллейбуса;
• Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 — разрывной рабочий день для педагогических работников;
• Приказ Минтранса России от 11.10.2021 № 339 — разрывной рабочий день для работников ЖД транспорта;
• Приказ Минтранса № 139 от 21.11.2005 — рабочий день с разделением на части для гражданской авиации.

Например, в рабочее время водителей включается время медосмотра перед выездом, специально установленная графиком подготовительная работа, время нахождения на линии, в том числе управление и стоянка на остановках, время простоев и т. д. (п. 10 Приказа Минтранса № 404 от 02.10.2020). Водителям часто фиксируют разрывной график работы день через день или иной вариант посменной работы.