Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Стороны трудовых отношений могут договориться о дополнительных преимуществах, гарантиях, нюансах выполнения взаимных обязанностей. Эти детали обычно включают в договор. Но только если они не противоречат законодательству и не ухудшают положение работающего гражданина.
Навигация
Существенные условия трудового договора
В ст. 57 ТК РФ детально прописано, какие условия трудового соглашения считаются существенными и обязательными. Среди них:
- данные о работнике и работодателе, включая ИНН и сведения о представителе компании;
- дата и место заключения документа, срок его действия;
- трудовая функция, класс опасности на рабочем месте, режим труда и отдыха.
Законодатель подчеркивает: если что-то пропустили, это не повод обращаться в суд, признавать договор незаключенным или требовать его расторгнуть. Все гарантии, положенные законодательством, работник получит, даже если в соглашении с ним они не прописаны. А дописать необходимые подробности и условия разрешается и после фактического начала работы.
Подробнее: что такое существенные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора
Если стороны согласуют дополнительные бонусы или правила взаимодействия, эти моменты детально описывают в контракте. Обычно речь идет:
- о добровольном медстраховании или негосударственном пенсионном страховании;
- испытании;
- компенсации за жилье или его предоставлении;
- возмещении расходов за использование личного транспорта или оборудования, если работник трудится на удаленке;
- соблюдении коммерческой (иного рода) тайны в период трудоустройства и после увольнения;
- выплате «золотого парашюта» — пособия в случае досрочного расторжения договора и пр.
Может пригодиться: как составить трудовой договор с испытательным сроком
Поскольку все эти условия дополнительные, их включают в текст контракта, только если обе стороны согласны. Заставить согласиться на них ни работника, ни работодателя нельзя.
И те, и другие условия стороны могут изменить в любой момент
Еще одно правило: такие дополнения не должны ухудшать положение работника, по сравнению с тем, что ему уже положено по действующим НПА. К примеру, по закону, сокращаемому сотруднику положено пособие в размере среднемесячного заработка. Уменьшить эту сумму нельзя, только увеличить. И указать этот нюанс в трудовом соглашении как дополнительное условие.
Подробнее: о видах трудовых договоров
Как поменять дополнительные условия в трудовом договоре или ввести новые
Любые изменения стороны сначала обговаривают, и если все согласны, фиксируют в письменном виде. Уточнения вносят путем заключения дополнительного соглашения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Используйте эти инструкции бесплатно.
Инициатором дополнений и изменений вправе стать как работник, так и работодатель. У последнего имеется возможность вносить изменения в одностороннем порядке — в случае изменений организационных или технологических условий труда.
Если одна из сторон не готова принять новые правила, будь они обязательные или дополнительные, текущий договор придется расторгнуть.
