Рейтинг@Mail.ru
Оставить комментарий Распечатать

Дополнительные условия трудового договора: что это такое, как прописывать

Размер шрифта:

Стороны трудовых отношений могут договориться о дополнительных преимуществах, гарантиях, нюансах выполнения взаимных обязанностей. Эти детали обычно включают в договор. Но только если они не противоречат законодательству и не ухудшают положение работающего гражданина.

Существенные условия трудового договора

В ст. 57 ТК РФ детально прописано, какие условия трудового соглашения считаются существенными и обязательными. Среди них:

  • данные о работнике и работодателе, включая ИНН и сведения о представителе компании;
  • дата и место заключения документа, срок его действия;
  • трудовая функция, класс опасности на рабочем месте, режим труда и отдыха.

Законодатель подчеркивает: если что-то пропустили, это не повод обращаться в суд, признавать договор незаключенным или требовать его расторгнуть. Все гарантии, положенные законодательством, работник получит, даже если в соглашении с ним они не прописаны. А дописать необходимые подробности и условия разрешается и после фактического начала работы.

ВАЖНО!
Если при проверке у инспекторов возникнут претензии к содержанию документа, компанию и ее руководителя смогут оштрафовать на сумму от 1000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Подробнее: что такое существенные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора

Если стороны согласуют дополнительные бонусы или правила взаимодействия, эти моменты детально описывают в контракте. Обычно речь идет:

  • о добровольном медстраховании или негосударственном пенсионном страховании;
  • испытании;
  • компенсации за жилье или его предоставлении;
  • возмещении расходов за использование личного транспорта или оборудования, если работник трудится на удаленке;
  • соблюдении коммерческой (иного рода) тайны в период трудоустройства и после увольнения;
  • выплате «золотого парашюта» — пособия в случае досрочного расторжения договора и пр.
Может пригодиться: как составить трудовой договор с испытательным сроком

Поскольку все эти условия дополнительные, их включают в текст контракта, только если обе стороны согласны. Заставить согласиться на них ни работника, ни работодателя нельзя.

Еще одно правило: такие дополнения не должны ухудшать положение работника, по сравнению с тем, что ему уже положено по действующим НПА. К примеру, по закону, сокращаемому сотруднику положено пособие в размере среднемесячного заработка. Уменьшить эту сумму нельзя, только увеличить. И указать этот нюанс в трудовом соглашении как дополнительное условие.

ВАЖНО!
Если в компании утверждены какие-то дополнительные льготы для работников, но они не прописаны в их трудовых договорах, это не освобождает от исполнения обязательств. Условно: работодатель закрепил правило о выплате премий в связи с юбилеем. Даже если эта деталь не прописывается подробно, каждому работнику на юбилей положена денежная прибавка.
Подробнее: о видах трудовых договоров

Как поменять дополнительные условия в трудовом договоре или ввести новые

Любые изменения стороны сначала обговаривают, и если все согласны, фиксируют в письменном виде. Уточнения вносят путем заключения дополнительного соглашения.

Инициатором дополнений и изменений вправе стать как работник, так и работодатель. У последнего имеется возможность вносить изменения в одностороннем порядке — в случае изменений организационных или технологических условий труда.

ВАЖНО!
Если работодатель уточняет условия работы и намерен изменить трудовой договор в одностороннем порядке, он обязан соблюсти специальную процедуру предупреждения работника о переменах. Если нарушить правила уведомления и получения согласия, возможны судебные споры и санкции.

Если одна из сторон не готова принять новые правила, будь они обязательные или дополнительные, текущий договор придется расторгнуть.

  • 2023-05-31 11:22:38
    Навязывание дополнительных условий, если работник не согласен на них, недопустимо. Как и изменение трудовой функции в одностороннем порядке при организационных или технологических переменах на производстве. В ситуации, когда стороны не смогут договориться о дальнейших условиях работы, они расстаются. Их взаимные претензии, оставшиеся без удовлетворения, разбираются в судебном порядке.
Оставить комментарий Распечатать
Мотрой Алена
Мотрой Алена Журналист

В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности "Журналистика и наука общения". В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях. После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой

Комментарии
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте