Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Журнал производственного контроля дополняет соответствующую программу, он обязателен для всех предприятий бюджетного сектора. Статья расскажет, как грамотно вести такой документ.

Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника. 

Журнал выдачи инструкций — это документ, в котором фиксируются, когда и кому из сотрудников организации выданы инструкции по охране труда. Узнайте, как правильно оформить и заполнить такой документ в 2026 году.

 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации. Составляется по определенным правилам.

Каждый работодатель сталкивается с необходимостью составлять характеристику на работника. Это происходит как по просьбе самого работника, так и по запросу разных ведомств. Например, характеристика на медицинскую сестру с места работы может потребоваться для повышения квалификации или перевода в другое медучреждение. Я расскажу, в каких ситуациях и как правильно ее оформлять. 

Чтобы по достоинству оценить заслуги особо отличившихся сотрудников, работодатель вправе их наградить. Часто в качестве награды используют почетную грамоту. Но чтобы правильно всё оформить, надо составить ходатайство. Я расскажу подробно, кто и как его составляет, и покажу, как это сделать на конкретных образцах. 

Приказ о лишении премии — это локальный акт работодателя, на основании которого работнику не начисляется поощрительная выплата. Унифицированная форма такого документа отсутствует, но его нужно обязательно оформить, чтобы избежать ошибок при начислении денег.

С наступлением весны вступает в силу несколько значимых поправок в Трудовой кодекс РФ. Разберем подробнее изменения, которые ждут нас с 1 марта 2025 года.

К сожалению, многие работодатели всеми силами стремятся не оформлять с работниками трудовые договоры, подменяя их гражданско-правовыми, или платят «серые» зарплаты. Так, к примеру, даже мне однажды пришлось два месяца работать по договору ГПХ, которым прикрывался трудовой, на период испытательного срока. Хотя я и юрист, но мне пришлось согласиться на эти незаконные условия для дальнейшего трудоустройства на хорошее место. Для уменьшения и искоренения этой порочной практики законодательством предусмотрено создание межведомственных комиссий (МВК) по противодействию и борьбе с нелегальной занятостью. Разберем, что надо знать работодателям о работе такой комиссии.

Запись в трудовой при смене должности — это информация об изменении позиции, на которой трудится работник. Она вносится строго в соответствии со штатным расписанием.

Ведение воинского учета — обязанность всех работодателей. Военнообязанные сотрудники есть не во всех организациях: как в этом случае вести учет и можно ли отказаться от его ведения? Разбираемся, нужно ли вести воинский учет в организации, где нет военнообязанных.