Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Представителям тех или иных профессий нередко требуется, чтобы их охарактеризовал работодатель. Разберем, в каких случаях потребуется характеристика с места работы продавца и как ее составить.

На практике иногда появляются ситуации, когда трудовой договор, заключенный с работником на определенный период, истекает, а работа еще осталась. Тогда требуется оформить продление срочного трудового договора на новый срок с этим сотрудником. Возникает вопрос: можно ли это сделать? И если да, то с кем продлить и как: необходимо ли подписывать дополнительное соглашение или достаточно приказа, чтобы у ГИТ не возникло претензий?

Резолюция на заявлении об увольнении — это необязательный реквизит, который содержит решение руководителя о расторжении трудового договора с подчиненным. В ней прописывают поручения ответственным сотрудникам для выполнения принятого распоряжения.

В организации вопрос о продлении срока пребывания на посту руководителя принимают собственники или единственный участник. Рассказываем, как оформить решение о продлении полномочий директора и какие еще документы потребуются.

Приказ о закреплении автомобиля за сотрудником — это распорядительный документ организации, в котором содержится перечень работников, имеющих право пользоваться транспортным средством (ТС) в качестве водителя.

Журнал производственного контроля дополняет соответствующую программу, он обязателен для всех предприятий бюджетного сектора. Статья расскажет, как грамотно вести такой документ.

Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника. 

Журнал выдачи инструкций — это документ, в котором фиксируются, когда и кому из сотрудников организации выданы инструкции по охране труда. Узнайте, как правильно оформить и заполнить такой документ в 2025 году.

 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации. Составляется по определенным правилам.

Каждый работодатель сталкивается с необходимостью составлять характеристику на работника. Это происходит как по просьбе самого работника, так и по запросу разных ведомств. Например, характеристика на медицинскую сестру с места работы может потребоваться для повышения квалификации или перевода в другое медучреждение. Я расскажу, в каких ситуациях и как правильно ее оформлять. 

Чтобы по достоинству оценить заслуги особо отличившихся сотрудников, работодатель вправе их наградить. Часто в качестве награды используют почетную грамоту. Но чтобы правильно всё оформить, надо составить ходатайство. Я расскажу подробно, кто и как его составляет, и покажу, как это сделать на конкретных образцах.