Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Аттестация — важное кадровое мероприятие, имеющее ряд нюансов. Поговорим, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен аттестовываться, а кому — необязательно, что будет, если не явиться на аттестацию.

Сразу скажем, что после всех нововведений организация системы наставничества остается правом, а не обязанностью компании. Однако, если организация уже использует или планирует внедрять этот метод обучения, она должна соблюдать установленные законодательством нормы. В противном случае будут юридические последствия.

Споры вокруг выплат за неиспользованные отпуска при увольнении возникают довольно часто. Мы рассмотрим этот вопрос подробнее, уделив особое внимание дополнительным отпускам, предоставляемым по закону или внутренним правилам компании. Разберемся, когда положена компенсация, в каких ситуациях она недопустима, какие документы необходимы и на что обратить внимание при оформлении.

Работодатель обязан выдавать работнику персонифицированные сведения о застрахованных лицах при увольнении. Рассказываю подробно, как правильно заполнить эту форму. 

С 2025 года возвращается индексация пенсионных выплат лицам, продолжающим работать. Как будет производиться перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера по новым правилам, и ждать ли повышения, если не увольняться? Давайте разбираться.

Бывает, что предприятие или отдельные рабочие места простаивают. Сотрудники, которые прикреплены к ним трудовым договором, могут заболеть и представить листок временной нетрудоспособности. Расскажу, как в этом случае произвести оплату за дни болезни.

Ведение воинского учета в последние несколько лет является важнейшим направлением деятельности любой организации, в которой трудоустроены военнообязанные лица. Одним из направлений ведения воинского учета является сверка, которая проводится между работодателем и военным комиссариатом. Разберем, как составить сопроводительное письмо для направления документов при сверке с военкоматом.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой, — это письменное обращение сотрудника к руководству компании с просьбой выдать ему справки о трудовой деятельности. Руководство обязано удовлетворить его просьбу независимо от того, нынешний это работник, бывший или увольняющийся.   

Любому бизнесу необходимо быть готовым ко взаимодействию с различными контрольно-надзорными органами, особенно с государственной инспекцией труда, поскольку трудовые отношения находятся под пристальным контролем со стороны государства. В связи с чем работодателю крайне важно знать, как защитить свои права при несогласии с деятельностью проверяющих. Рассмотрим подробнее, как отменить решения ГИТ.

Сотрудники опасных производственных объектов обязаны аттестоваться по промышленной безопасности. Формат и количество вопросов для такой проверки зависят от области аттестации, прохождение которой необходимо сотруднику согласно занимаемой должности. Осенью 2024 года перечень областей аттестации по промышленной безопасности был изменен. Рассказываю подробнее о произошедших изменениях в этой сфере и процессе аттестации в области промышленной безопасности.

При увольнении бывший сотрудник почти всегда оказывается в сложной жизненной ситуации. Но с юридической точки зрения у него присутствует возможность ее исправить и добиться признания увольнения неправомерным. Рассмотрим, в каких случаях возможно признание приказа об увольнении незаконным.