Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Если увидели в поле «Иное» код 32 в листке нетрудоспособности — это значит, что работник утратил профессиональную трудоспособность или же его признали инвалидом. Оплатить такой больничный нужно в особом порядке. А вот увольнять работника только лишь за инвалидность запрещено.

Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей, выдавая им различные акты реагирования. Одним из таких актов является предостережение ГИТ. Разберем, что это за документ, необходимо ли давать на него ответ и в какой срок.

Основные выводы при выборе кандидатов на должность дизайнера работодатель делает по портфолио. Но знакомство начинается с сопроводительного письма к резюме. Если оно не заинтересует рекрутера, то и на резюме тратить время не захотят. Я расскажу, как составить сопроводительное письмо для резюме дизайнера, чтобы не испортить первое впечатление и заинтересовать работодателя. 

Сотрудник, которого работодатель неправомерно уволил, лишен возможности трудиться и совершает вынужденный прогул. Рассмотрим, что это такое, какая компенсация подлежит оплате за этот период и как производится расчет.

Реалии современной жизни таковы, что получение образования для многих видов деятельности просто необходимо. Один поступает в учебное заведение сразу после окончания школы, а другой совмещает работу с обучением в вузе или колледже. Для таких студентов-заочников актуальным является вопрос: могут ли отказать в учебном отпуске и что в таком случае делать?

Многие слышали, а некоторые сталкивались с тем, что инициатива на работе не приветствуется, а от предложений сотрудников (нередко нижестоящих) начальство просто отмахивается. Но если в организации создан производственный совет, то такие проблемы отпадают. Расскажу, что это за структура.

Документооборот в любой организации сопряжен с большим объемом корреспонденции. Как в ней не запутаться и структуризировать — помогу разобраться. Рассказываю о правилах ведения журнала регистрации исходящих документов.

Нередко у кадровиков возникали вопросы: что делать, если у работника накопились неиспользованные дни, а он увольняется. Многие работодатели отказывали в выплате компенсации при увольнении за это время, несмотря на позицию Минтруда, высказанную им в Письме № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021. Точку в этих спорах поставил Конституционный Суд в Постановлении № 56 от 06.12.2023. А с 1 марта 2025 г. в силу вступили и поправки в ст. 153 Трудового кодекса. Разбираемся в новых правилах выплаты компенсации за неиспользованные отгулы.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды в 2025 году — это нормативы, утвержденные Минтрудом, в соответствии с которыми работники получают специализированную обувь, головные уборы, перчатки, очки и респираторы. Если работодатель обеспечивает персонал положенными средствами индивидуальной защиты в меньшем количестве, то ему грозит штраф либо временное приостановление деятельности.

В ряде случаев работодатель обязан после проведения спецоценки условий труда направить в государственную трудовую инспекцию соответствующую декларацию. Разберем, как составить сопроводительное письмо при отправке декларации СУОТ в ГИТ.

В последнее время в России активно принимаются различные меры поддержки молодежи в различных сферах. Одной из таких мер не так давно являлось предоставление субсидии работодателям при трудоустройстве молодежи. Программа по предоставлению субсидий за трудоустройство лиц младше 30-летнего возраста действовала до конца 2024 года, о ее продлении пока ничего неизвестно, но даже если и случится, то это означает, что, возможно, будут использованы отработанные ранее параметры. Рассмотрим подробнее, какие раньше существовали нюансы субсидии за трудоустройство молодежи до 30 лет: в частности, кто ее вправе был оформить и каким образом это делалось.