Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

В 2026 году работодатели продолжают сдавать форму ЕФС-1 — объединённый отчёт, который пришёл на смену нескольким прежним формам. Особенно важно правильно заполнить её при изменении ключевых сведений об организации, таких, как переименование. Нарушение сроков сдачи или ошибок в разделе может повлечь за собой штрафы и проблемы при проверках. Сегодня расскажу, какие разделы формы сдаются при переименовании, как их заполнять и на что обратить особое внимание.

Временный перевод работника на другую должность может происходить по разным причинам: замена отсутствующего коллеги, необходимость выполнения определённых работ в другом подразделении компании и т.д. Но иногда возникает ситуация, когда нужно досрочно прекратить такой перевод. Разбираемся, как правильно оформить отмену временного перевода, какие юридические аспекты учесть и какие права есть у обеих сторон — работодателя и сотрудника.

При увольнении сотрудников по сокращению штата им требуется произвести обязательные выплаты, предусмотренные нормами Трудового кодекса РФ. Разберем, когда, как и кому их выплачивать.

Больничный с кодом 32 в графе «Иное» говорит о том, что работнику установлена инвалидность. Такие больничные оплачивают по особым правилам.

Заработная плата сотрудников состоит из нескольких частей. Одна из них — стимулирующие выплаты. Разберем, что это за выплаты и как их установить.

Процедура переименования организации нуждается в тщательной подготовке и учете множества факторов. Кадровик играет ключевую роль в этом процессе, поскольку изменения в названии компании требуют обновления кадровых документов. Разбираемся подробнее, какие документы необходимо подготовить кадровику после переименования организации.

Чтобы спрос на производимую продукцию, оказываемые услуги или выполняемые работы не угас, руководители компании прибегают к оптимизации организационных и технологических процессов. Не всегда сотрудники от этого в восторге: работать по старинке им проще. Расскажу, как внедрить новые условия труда и нужно ли считаться с желаниями подчиненных.

Если увидели в поле «Иное» код 32 в листке нетрудоспособности — это значит, что работник утратил профессиональную трудоспособность или же его признали инвалидом. Оплатить такой больничный нужно в особом порядке. А вот увольнять работника только лишь за инвалидность запрещено.

Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе проводить контрольные мероприятия в отношении работодателей, выдавая им различные акты реагирования. Одним из таких актов является предостережение ГИТ. Разберем, что это за документ, необходимо ли давать на него ответ и в какой срок.

Основные выводы при выборе кандидатов на должность дизайнера работодатель делает по портфолио. Но знакомство начинается с сопроводительного письма к резюме. Если оно не заинтересует рекрутера, то и на резюме тратить время не захотят. Я расскажу, как составить сопроводительное письмо для резюме дизайнера, чтобы не испортить первое впечатление и заинтересовать работодателя. 

Сотрудник, которого работодатель неправомерно уволил, лишен возможности трудиться и совершает вынужденный прогул. Рассмотрим, что это такое, какая компенсация подлежит оплате за этот период и как производится расчет.