Пособия и компенсационные выплаты — это два отдельных вида денежных выплат, предоставляемых с целью обеспечения социальной защиты граждан в различных жизненных ситуациях. Мы решили разобраться, какие особенности имеют данные виды платежей и в чем их различия.
Коротко о главном: 5 пунктов
- Пособия — это денежная помощь от государства нуждающимся гражданам.
- Компенсационные выплаты — это доплаты работникам за особые условия труда.
- Пособия выплачиваются из бюджета, а компенсационные выплаты — работодателем.
- Условия предоставления пособий регулируются законодательством, компенсационных выплат — внутренними документами организации.
- Пособия предназначены для социальной поддержки, компенсационные выплаты — для возмещения условий труда.
Что такое пособия
Пособия — это денежная помощь, предоставляемая из бюджета государства лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации или нуждающимся в финансовой поддержке. Основная цель их выплаты — помощь людям, временно лишившимся по тем или иным основаниям возможности осуществлять трудовую деятельность и получать за нее вознаграждение.
Перечисление рассматриваемых выплат нуждающимся в них гражданам в большинстве случаев осуществляется СФР в виде разовых платежей или ежемесячно в зависимости от вида оказываемой социальной помощи.
Разновидностей социальной помощи достаточно много, но более всего востребованы следующие выплаты:
- помощь родителям. К такой помощи, например, относятся пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и уходе за ним, доплаты на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и иное;
- на погребение;
- по временной нетрудоспособности;
- материнский капитал;
- помощь лицам, зарегистрировавшимся в качестве безработных;
- и другие.
Подробнее: сводная таблица пособий СФР
Условия их предоставления различны и зависят от категории граждан, претендующих на их получение.
Например, помощь при временной нетрудоспособности получают только трудоустроенные граждане, а выплаты по безработице — наоборот, те, кто временно остался без работы. Заявление об уплате пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком оформляют по месту работы, тогда как безработному для получения помощи следует обращаться в центр занятости населения.
Предлагаем пример заполнения заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Что такое компенсационные выплаты
Компенсационные надбавки — это доплаты или вознаграждения, которые предоставляются работникам в определенных ситуациях или условиях, отклоняющихся от обычных.
Данные надбавки являются составной частью заработной платы.
Размер надбавок определяется внутренними локальными актами организации, в том числе, и коллективным договором.
Полный перечень компенсационных надбавок не установлен, примерный список рассматриваемых надбавок содержится в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 и выглядит следующим образом:
- доплаты работникам с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда;
- доплаты гражданам, трудящимся на Севере нашей страны;
- надбавки за работу в ночное время, сверхурочно или в других ситуациях, когда условия труда отличаются от нормальных;
- доплаты за работу с гостайной и шифрами.
Может пригодиться: как начислить компенсацию за задержку зарплаты
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить доплаты и надбавки к заработной плате работников. Используйте эти инструкции бесплатно.
Чем отличается компенсационная выплата от пособия
Основные отличия компенсационных выплат от пособий:
| Виды выплат | Компенсационные выплаты | Пособия |
|---|---|---|
| Цель предоставления | Дополнительные доплаты сотрудникам за труд в особых условиях | Помощь гражданам, оказавшимся в трудных жизненных условиях |
| Кто осуществляет выплаты | Работодатель | Органы государственной власти, преимущественно СФР за счет бюджета |
| Основания выплат | Внутренние локальные акты организации, в том числе коллективный договор, в соответствии с требованиями ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами | Нормативно-правовые акты РФ и субъектов РФ |
| Размер доплат | Устанавливается внутренними актами организации, но не ниже величины определенной в ТК РФ | Регулируется нормативно-правовыми актами РФ и актами субъектов РФ |
| НДФЛ | Облагаются НДФЛ, при условии если доплаты являются составной частью заработной платы | В зависимости от вида платежа: выплаты по нетрудоспособности облагаются налогом; по уходу за ребенком, по беременности и родам — не облагаются. |
Подробнее:
Часто задаваемые вопросы по теме пособий и компенсационных выплат
-
В чем основное отличие пособий от компенсационных выплат?
Пособия устанавливаются на законодательном уровне, выплачиваются из средств бюджета государства и предназначены для отдельных групп граждан, которым требуется социальная поддержка. Перечень и размер компенсационных надбавок устанавливаются коллективным договором в соответствии с требованиями Трудового кодекса, их начисление и оплата осуществляются работодателем по месту работы сотрудника и предназначены для поддержки работников, трудящихся в особо сложных условиях.
-
Являются ли частью заработной платы компенсационные надбавки и пособия?
Компенсационные надбавки, установленные в организации коллективным договором, входят в состав зарплаты наряду со стимулирующими надбавками. Пособия же частью заработной платы не являются.
-
Облагаются ли НДФЛ рассматриваемые платежи?
Компенсационные доплаты, являющиеся составляющей частью зарплаты, облагаются НДФЛ. В отношении социальной помощи НДФЛ начисляется и уплачивается не во всех случаях. Например, платежи, получаемые работником, находящимся на больничном, облагаются налогом, а вот выплаты по уходу за ребенком — нет.
-
Учитывают ли компенсационные надбавки при определении среднего заработка?
Компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, подлежат учету при расчете среднего заработка, в отличие от социальной помощи, которая не является оплатой труда и в расчет среднего заработка не включается.
-
Кондрахина Виктория
2024-03-06 09:13:57Главным отличием компенсационных надбавок от пособий, безусловно, является то, что они входят в состав заработной платы сотрудника, а закрепление условий о выплате указанных надбавок в трудовом договоре или коллективном договоре гарантирует право сотрудника на их получение. Пособия не являются частью заработной платы, однако для расчета размера некоторых видов пособий величина зарплаты имеет немаловажное значение.
