Обзоры Онлайнинспекции

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, от какой суммы считать 4% доплаты за вредные условия труда (класс 3.2), если у работников только сдельная система оплаты и нет оклада.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель вызвать дистанционного сотрудника, работающего исключительно удалённо, в офис, и в каких случаях это возможно.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, когда работодатель должен начать предоставлять льготы и гарантии работнику, признанному инвалидом: с даты установления инвалидности или с момента получения документов.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, допустимо ли требовать от работников брать неоплачиваемые отгулы вместо оплаты переработки по графику сутки через трое.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько раз можно использовать дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда 2 степени — целиком или по частям.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник оспорить условия труда (класс 3.2), если рабочее место оборудовано в подвале без вентиляции и бытовых удобств, и как действовать в случае несогласия с результатами СОУТ.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как учесть и оплатить отсутствие работника на вахте, если допуск не дал фельдшер, но больничный не был оформлен.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязателен ли внеплановый инструктаж по охране труда для работника, который вернулся из отпуска по уходу за ребёнком, если он был освобождён от первичного инструктажа.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, кто и какие реквизиты указывает при внесении записей о приеме и увольнении директора подведомственного учреждения — администрация или само учреждение.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли сотрудник отказаться от командировки, если выезд назначен на ночь, вечер или нерабочее время, и когда работодатель обязан учитывать согласие работника.