Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.
Навигация
Что такое производственная травма
Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:
- вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
- получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
- погиб.
Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:
- получена в рабочее время на территории работодателя;
- получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
- получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.
При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления (ст. 229.2 ТК РФ).
Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.
Нормативная база
Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
- Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002, который посвящен особенностям расследования инцидентов на производстве;
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006, который устанавливает обязательность соцстрахования на случай временной нетрудоспособности;
- Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005, где утвержден перечень повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2020
Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.
Представим выплаты по производственной травме в 2020 году в виде таблицы:
| 1 | Выплаты по больничному листу | Независимо от стажа, больничный оплачивается на 100% от среднемесячного заработка за счет страховых выплат, которые осуществлял работодатель. основанием для получения этой компенсации является листок нетрудоспособности, надлежащим образом оформленный в медцентре, где пострадавший получил лечение. |
|---|---|---|
| 2 | Единовременная компенсация | Размер выплаты зависит от степени потери трудоспособности, которую должна подтвердить медицинская экспертиза. Максимальный размер такой выплаты устанавливается ФСС и в 2020 году составляет 94 018 рублей (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ). |
| 3 | Ежемесячные страховые выплаты | Предоставляются пострадавшему сотруднику до тех пор, пока не будет подтверждено его полное выздоровление. Ее размер рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка работника за последний год. Ее размер равен среднему доходу работника за последний год. В 2020 году максимальный размер такой выплаты — 72 290,4 руб. (ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417-ФЗ). |
| 4 | Компенсация дополнительных расходов | Такая компенсация назначается при оказании медицинской помощи, приобретении лекарств и специальных средств, оплате транспортных расходов. |
| 5 | Компенсация морального вреда | Выплата компенсации предусмотрена статьями 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ. Величина морального ущерба определяется соглашением сторон, либо через суд (ст. 237 ТК РФ), Размер выплаты будет зависеть от ряда обстоятельств: степени вины работодателя и потерпевшего, а также от степени нравственных и физических страданий, которые понес потерпевший (ст. 151 ГК РФ). |
Нюансы оформления больничного для осуществления выплат при производственной травме
Для правильного расчета сумм компенсации, положенной сотруднику по больничному листу в связи с травмой на производстве, работодателю важно проверить точность заполнения бланка в медицинском учреждении, а также самому верно заполнить необходимые поля документа. Давайте посмотрим, какие нюансы отличают больничный лист, оформленный при несчастном случае на производстве.
В поле "причина нетрудоспособности" врач должен поставить код "04", который характеризует именно производственные несчастные случаи.
Работодателю при получении травмы сотрудником важно составить акт Н-1 о несчастном случае (в остальных случаях такой акт не составляется). Расследование несчастного случая на производстве специальной комиссией проводится в течение 3 или 15 дней - в зависимости от тяжести полученных работником повреждений (ст. 229.1 ТК РФ). Дату составления акта обязательно вписывают в больничный лист.
Дополнительно:
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
Федеральный закон от 19.12.2016 N 417-ФЗ
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 151 ГК РФ. Компенсация морального вреда
Статья 1 ТК РФ. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Статья 229.1 ТК РФ. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2 ТК РФ. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
