Верховный Суд постановил, что в определенных случаях срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина исчисляется с даты его фактического допуска к работе, а не с даты оформления трудового договора.
Что произошло? ВС разъяснил порядок подачи уведомления о приеме на работу иностранных граждан (Постановление от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8). Если иностранный сотрудник начал работать до оформления трудового договора, срок подачи уведомления в территориальный орган МВД исчисляется с даты фактического допуска к работе.
В рассматриваемом деле организация фактически допустила иностранца к работе до заключения с ним трудового договора. Позднее она заключила с ним договор и направила соответствующее уведомление в МВД, но произошло это уже после начала трудовой деятельности сотрудника.
Суд указал, что работодатель должен подать уведомление в территориальный орган МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора.
Когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). Если сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор с ним считается заключенным с момента допуска к работе.
Суд признал, что допуск к работе — это дата заключения трудового договора. Таким образом срок, отведенный на подачу уведомления, нужно исчислять с этой даты. Так как работодатель направил уведомление в МВД только после заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002.
Организация является субъектом малого предпринимательства, поэтому назначенный ей штраф был снижен до 200 000 рублей. При этом его назначили, исходя из места нахождения работодателя (г. Бийск), а не фактического места работы сотрудника (г. Москва).
Читайте дополнительно по теме:
