Работодателям следует разъяснять права работников при увольнении. Судебная практика подтверждает это правило.
Что произошло
«Коммерсантъ» выяснил, что суды все чаще встают на сторону работников, оспаривающих увольнение по собственному желанию, в частности, если увольняющимся не было разъяснено право на отзыв заявления.
Более чем в 30 случаях за последние пару лет суды восстанавливали работника только по причине того, что работодатель не разъяснил ему его право отозвать заявление.
Кроме того, суды стали активнее требовать в делах об увольнениях доказательства того, что на работника не оказывалось давление.
Что делать работодателям
Юристы рекомендуют работодателям включать в приказ об увольнении фразу, подтверждающую разъяснение работнику его права на отзыв заявления, а именно:
«Работнику разъяснено право на отзыв заявления по собственному желанию».
Это поможет избежать судебных споров и, как следствие, внушительных сумм компенсаций за вынужденные прогулы. Практика показывает, что в случае признания судом правоты работника работодателю приходится компенсировать суммы, которые порой достигают нескольких миллионов рублей.
Читайте дополнительно по теме:
