Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Законность занижения зарплаты в период испытательного срока.
Просмотров: 1Законно ли занижение зарплаты на период испытательного срока? Как можно(возможно) добиться полного размера зарплаты на испытательном сроке при принятии на работу? ПРИМЕР:"На предприятие требуется слесарь по газовому оборудованию,зарплата на период испытательного срока 16000руб,после 21000руб." Вот насколько правомерно это занижение зарплаты во время испытательного срока?,Каким образом можно добиться получения зарплаты 21000руб в месяц? Квалификация,знания и опыт работы огромные.
Вопрос относится к городу ТОМСК
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Это не законно. В период испытательного срока зарплата не может быть уменьшена. На то он и испытательный срок, чтобы работодателю понять, справится работник со своими обязанностями или нет, а работнику разобраться - подходит ему эта работа или нет.(ст.70,71 ТК РФ)
Если в штатном расписании стоит единица слесаря по газовому оборудованию с окладом в 21 000 руб. в месяц и Вас приняли именно на эту ставку - это прямое нарушение трудового законодательства.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Рекомендация эксперта
Запросите в письменном виде выписку из штатного расписания об оплате той должности, на которую Вы были приняты. Затем в письменном же виде напишите заявление в 2-х экземплярах с требованием объяснить, на каком основании Вам была уменьшена заработная плата на период испытательного срока и дать ссылки на нормативно-правовые акты, разрешающее такое снижение. На Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
Если эффекта не будет обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн
