Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Правомерно ли действие работодателя?
Просмотров: 1здравствуйте. Работаю завскладом , материальная ответственность подписана, но работодатель загружает работой которая завскладом выполняться не должна, так же заставляет работать в двух программах одна из которых -только для просмотра, а вторая установлена давно но до конца не доработана,количество позиций достигает 2500 наименований, при устройстве на работу склад был передан с огромной недостачей, было сказано генеральным директором что недостача будет списана, по факту списана только частично,на складе нарушены нормы техники безопасности, отсутствует грузоподъемное оборудование, нет контрольно измерительных приборов,места хранения не соответствуют количеству материалов, объемы постоянно растут. Работать стало невыносимо и я написала заявление по собственному желанию, после проведения инвентаризации при проверке сличительной ведомости мной обнаружено, что материал внесен с ошибками и при этом возникает недостача, излишки и пересортица, по ходу инвентаризации были написаны , зарегистрированы и отправлены служебные записки о нарушениях проведения инвентаризации. Инвентаризационная опись подписана с замечаниями, которые приложены .Реакции от работодателя не последовало никакой, в день увольнения предоставлен приказ что меня увольняют по п.7 части первой статья 81 Трудового кодекса за недоверие. Документ ,что я приказом не согласна и ознакомлена мной подписан. Может ли работодатель уволить меня по этой статье?Трудовая книжка в день увольнения не выдана, расчет не произведен.
Вопрос относится к городу Мегион
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Я не знаю, уволят Вас по этой статье или нет, но если пока не уволили, обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Если уволят:
Запросите письменно в 2-х экз. заверенные копии приказа о приеме и увольнении, трудовой договор, договор о материальной ответственности, копии своих служебных записок, копию инвентаризационной описи -и в суд. (ст.62 ТК РФ)
В исковом заявлении требуйте изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, оплаты вынужденного прогула из-за лишения возможности Вас трудиться в связи с невыдачей трудовой книжки. Кроме этого, согласно ст.236 ТК требуйте в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Вам, обязанности работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
И не забудьте о сроках:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
