Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Многие люди, имеющие государственные, ведомственные или региональные награды либо длительный трудовой стаж получают звание ветерана труда. Имеющим такое звание положены различные меры социальной поддержки в разных сферах жизни. Мне, как адвокату, нередко приходится консультировать ветеранов труда по вопросам полагающихся им льгот. Одним из вопросов, который интересует тех, кто продолжают работать — положен ли им дополнительный отпуск. Разбираемся вместе.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- На федеральном уровне дополнительный отпуск ветеранам труда не предусмотрен.
- Региональные законы могут устанавливать допотпуск для ветеранов труда.
- Дополнительный отпуск может быть без сохранения заработной платы.
- Чтобы оформить такой отпуск, нужно уведомить работодателя и предоставить удостоверение ветерана.
- Оплачиваемый дополнительный отпуск оплачивается как обычный, а неоплачиваемый — нет.
Предусмотрен ли дополнительный отпуск ветеранам труда
Ветераны труда, как федерального, так и регионального значения, имеют право на различные меры социальной поддержки, которые устанавливаются законодательством субъекта РФ по месту проживания льготника (ст. 22 Федерального закона № 5-ФЗ от 12.01.1995).
На федеральном уровне, в т.ч. в Трудовым кодексом РФ, каких-либо льгот и компенсаций для лиц с ветеранским званием, которые работают, в т.ч. в части предоставления дополнительных отпусков, не предусмотрено. Такие льготы допускается устанавливать региональным законодательством или отраслевыми соглашениями. К примеру, в Московской области им полагается до 35 дней в году без сохранения заработной платы (п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона Московской области № 36/2006-ОЗ от 23.03.2006). Работодатель в коллективном договоре, ЛНА или трудовом договоре вправе установить дополнительные отпуска ветеранам труда, которые работают в организации.
Допотпуска предоставляются работникам с ветеранским званием по другим основаниям, в соответствии с трудовым законодательством. К примеру, оплачиваемые, если сотрудник работе во вредных или опасных условиях; является инвалидом, пенсионером или медицинским работником, трудиться на условиях ненормированного рабочего дня и т.д.
Длительность дополнительного отпуска ветеранам труда
Длительность дополнительного отпуска, который положен ветеранам труда, зависит от основания его возникновения:
- При установлении допотпуска региональным законодательством, отраслевыми соглашениями или ЛНА — длительность устанавливается этими документами.
- При возникновении права на допотпуск по другим основаниям — в зависимости от такого основания. К примеру, если сотрудник, помимо наличия у него ветеранского звания, является инвалидом — то ему положен отпуск за без сохранения заработной платы длительностью до 60 дней в году, а если он является пенсионером по старости — до 14 дней ежегодно. Если сотрудник-ветеран работает во вредных условиях — ему положено дополнительно не менее семи дней отдыха, а при ненормированном рабочем дне — не менее тех.
Узнайте, положен ли дополнительный отпуск:
Оформление дополнительного отпуска ветеранам труда
Оформление дополнительного отпуска, который предоставляется работнику в связи с наличием у него ветеранского статуса, если такой допотпуск предусмотрен ЛНА или региональным законодательством, производится в стандартном порядке: сотрудник уведомляется о дате начала отпускного периода, с него берется заявление, если его написание предусмотрено правилами организации, где работает сотрудник, издается приказ.
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Во всех случаях оформления допотпуска ветерану труда, который у вас работает, он должен предоставить работодателю удостоверение установленного образца, которое подтверждает присвоенное ему звание. Выдача таких удостоверений производится органами социальной защиты населения по месту жительства.
Оплата дополнительного отпуска ветеранам труда
Если сотруднику-ветерану положен оплачиваемый допотпуск, то его оплата производится в стандартном порядке — работнику выплачиваются отпускные не позднее трех дней до начала отдыха. Если работнику положен отпускной период без сохранения заработной платы, время отдыха оплате не подлежит.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности предоставления отпуска ветеранам труда. Используйте эти инструкции бесплатно.
Часто задаваемые вопросы по дополнительным отпускам ветеранам труда
-
Предусмотрен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, которые работают?
На уровне федерального законодательства — не предусмотрен. Допотпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может предусматриваться региональным законодательством, отраслевыми соглашениями или ЛНА работодателя. Допотпуска предоставляются и по другим основаниям — к примеру, инвалидам, пенсионерам, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня и т.д.
-
Какова длительность допотпуска ветерану труда?
Длительность устанавливается региональным законодательством, отраслевыми соглашениями или ЛНА. При возникновении права на допотпуск по другим основаниям (к примеру, когда работник инвалид или пенсионер), в зависимости от такого основания.
-
Как оформляется дополнительный отпуск?
Приказом, который оформляется в стандартном порядке, как и на другие виды отпусков. Дополнительно сотрудник представляет работодателю удостоверение установленного образца о присвоении ему ветеранского звания.
-
Как оплачивается допотпуск?
Если сотруднику-ветерану положен оплачиваемый допотпуск, его оплата производится в стандартном порядке — работнику выплачиваются отпускные не позднее трех дней до начала отдыха. Если положен отпускной период без сохранения заработной платы — время отдыха оплате не подлежит.
