Предусмотрен ли дополнительный отпуск за вредность

Навигация

Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск за вредность

Ст. 117 ТК РФ установлено, что допотпуск положен работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки (СОУТ) отнесены к вредным 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (УТ). Конкретный список работ, трудящиеся на которых вправе рассчитывать на допотпуск, содержится в постановлении от 25.10.1974 № 298/П-22. Например, такие дни отдыха положены:

1. Тем, кто трудится на горных работах:
   • бурильщики;
   • машинист вагоноопрокидывателя, управляющий вагоноопрокидывателями;
   • дробильщик;
   • электромонтер по ремонту электрооборудования, работающий в действующих забоях;
   • опрокидчик;
   • горнорабочий очистного забоя и др.
2. Положен работникам, трудящимся на предприятиях угольной, сланцевой сферы, в области строительства и реконструкции угольных и сланцевых шахт:
   • забойщик на отбойных молотках;
   • мастер-взрывник;
   • бункеровщик;
   • лебедчик, работающий на транспортировке породы на породные отвалы;
   • машинист электровоза и др.
3. Положен работающим на геолого-разведочных и топографо-геодезических сферах трудовой деятельности:
   • картограф;
   • топограф;
   • чертежник;
   • фототехник;
   • фотолаборант и др.
4. Положен работникам металлургических производств:
   • бункеровщик;
   • газогенераторщик;
   • дозировщик;
   • дробильщик;
   • выгрузчик пыли;
   • грохотчик-шуровщик и др.
5. Положен сотрудникам абразивных производств:
   • заготовщик абразивной массы;
   • загрузчик печей сопротивления;
   • классификаторщик шлифпорошков и др.

Помимо вышеуказанных специалистов, допотпуск положен людям, занятым на производствах электроэнергетической, нефтяной и газовой промышленности, на добыче и переработке торфа, химических, микробиологических, авиационных, оборонных производствах, на сварочных и малярных сферах трудодеятельности.

Подробнее: кому полагается льготный отпуск

Длительность дополнительного отпуска за вредность

Минимальная длительность допотпуска, которая положена за трудовую деятельность во вредных УТ, установлена ст. 117 ТК РФ, она составляет 7 к.д. Также компания-работодатель вправе предоставлять дополнительные дни отдыха работникам, ориентируясь на данные из отраслевых/межотраслевых соглашений, указывать конкретное число допдней отдыха в колдоговорах и трудовых договорах.

Вам будет полезно узнать: какие есть гарантии и компенсации за вредные условия труда

Стоит отметить, что когда сотрудники уходят в допотпуск по графику, то заявление они вправе не писать, работодатель напоминает им о предстоящем отдыхе за две недели (ст. 123 ТК РФ). Если работник хочет отправиться отдыхать вне графика, то он подает работодателю соответствующее заявление. Если работодатель не против предоставить ему эти дни отдыха, то он делает на заявлении соответствующую отметку, заявление передается в отдел персонала, специалисты которого оформляют приказ на эти дни, а сотрудник ознакамливается с ним под роспись.

Так выглядит приказ на допотпуск за труд во вредных УТ:

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

В табеле учета рабочего времени дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска обозначаются буквами «ОД» или цифрой «10», как указано в условных обозначениях. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Подробнее: какие условные обозначения используются при заполнении табеля учета рабочего времени

Нюансы расчета длительности дополнительного отпуска за вредность

Стоит отметить, что исчисление трудового стажа, дающего право рассчитывать на дополнительные оплачиваемые отпуска, имеет свои нюансы. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на такой отдых, включается время фактической трудовой деятельности в таких условиях.

Согласно информации с сайта онлайнинспекция.рф время, когда человек болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными/опасными УТ, в стаж для допотпуска не включается. Письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045 содержит мнение, что порядок предоставления допотпусков за работу во вредных УТ следует устанавливать в ЛНА организации. За основу можно взять Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 в той части, что не противоречит трудовому законодательству. В соответствии с документом допотпуск оформляется в сроки, прописанные в графике отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

Подробнее: правила расчета дополнительного отпуска за вредность

При определении количества календарных дней отдыха за работу во вредных условиях число календарных дней допотпуска округляется в пользу работника.

Трудовой стаж, дающий право на отдых, рассчитывается раздельно по ежегодному основному отпуску и по дополнительному отпуску за работу во вредных условиях. При исчислении стажа для отпуска «за вредность» число полных месяцев работы во вредных УТ определяется делением суммарного числа дней работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. Остаток дней стажа, составляющий менее 50 % среднемесячного числа рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий 50 % и более среднемесячного числа рабочих дней, округляется до полного месяца.

Пример расчета длительности дополнительного отпуска за вредность

Допустим, в расчетном году по производственному календарю количество рабочих дней составлял 247. В среднем число рабочих дней в месяц: 247 / 12 (месяцев) = 20,58. За этот год Пэпэтэшин Петр Петрович протрудился во вредных условиях 220 дней из 247 положенных (остальные дни он провел на больничном). Стаж работы, за которые Пэпэтэшину Петру Петровичу положен допотпуск «за вредность», составляет: 220 / 20,58 = 10,68, округляем до 11. Так как Пэпэтэшин Петр Петрович в течение года трудился во вредных условиях 11 месяцев, то ему полагается полный допотпуск за работу во вредных УТ — 7 календарных дней.

По теме читайте также: можно ли получить денежную компенсацию за отпуск по вредности