Использование неотгуляного отпуска при увольнении без отработки

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Понятия отработки не существует, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней (при увольнении по собственному желанию, так как по другим основаниям предупреждение не требуется) и потом написать заявление на отпуск, либо можете заболеть, например.

Ст.127 ТК РФ- По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Можете поступить таким образом.