Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы декретный отпуск для мужа
Просмотров: 3Здравстуйте, у меня такой вопрос) помогите разобраться - я нахожусь почти на 7 месяце беременности, но я не работаю, поэтому декрет мне не нужен. Мой муж хочет взять отпуск в связи с тем, что я беременна - по статье 123 трудового кодекса. Подскажите, это будет считаться как декретный отпуск или же просто его отпуск? и как он должен оплачиваться как декретный или же всё-таки как его ежегодный отпуск?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Декретный отпуск мужу предоставлен быть не может - поскольку мужчины не умеют пока уходить в декрет и рожать детей :))
Муж может получить отпуск по уходу за ребенком, но только после рождения ребенка.
А то, что Ваш муж хочетсейчас взять отпуск в период Вашей беременности по статье 123 ТК РФ, то это будет его очередной ежегодный отпуск, просто взятый в конкретное время. Его работодатель не вправе ему отказать в предоставлении очередного отпуска в этот период.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ Ваш муж имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Это будет ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивается он как ежегодный.
Что же касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - Ваш муж может воспользоваться таким отпуском. При этом следует представить работодателю документы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- заявление о назначении пособия по уходу;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка;
- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о не получении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. (п. 6 ст. 13 255-ФЗ)
В статье 123 ТК указано, что ежегодный отпуск Ваш муж может взять в случае, если жена находится в отпуске по беременности и родам. Так как Вы не работаете и, соответственно, в отпуске по уходу за ребенком не находитесь, то мужу в этот период отпуск не положен (если только, конечн, он не запланирован на это время графиком отпусков).
