Важно
Для малого бизнеса скорректируют порог пониженных страховых взносов Оплата празничных дней ( если в месяце не отработано ни дня)
Просмотров: 1Здравствуйте! Работник взял отпуск с 6 мая на 56 календарных дней, а с 1 по 5 мая были выходные ( т.е. рабочих дней в мае у сотрудника не было). Должны ли ему оплатить праздничные дни? Работник получает оклад.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нерабочие праздничные дни и выходные дни в случае, если работник на окладе не привлекался к работе, оплате не подлежат.
Вы же не оплачиваете 1 и 2-е числа месяца, приходящиеся на субботу и воскресенье, если работник, к примеру, идет в отпуск с 3-го числа. Чем же отличается ситуация с двумя выходными днями от ситуации с пятью выходными?
