Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Можно ли мне взять отпуск?
Просмотров: 2Я работаю у ИП на пол ставки с 12.11.2009. С 15.02.2011 по 04.07.2011 ушла в дикр. отпуск по БИР ,с 05.07.2011 сидела дома по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 01.11.2012 вышла на работу, у меня двое детей,первому 6 лет,второму 2. Могу ли я взять отпуск в августе 2013 на 2 недели?Графика отпусков у нас нет.
Уточнение от 10 июля 2013 - 11:33
Спасибо за ответ,но мне сказали,что я могу взять только после ноября 2013,так как еще не отработала год после выхода по уходу за ребенком до 1.5 лет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
согласуйте с работодателем если график отпусков отсутствует
График отпусков должен быть, его отсутствие является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Отпуск в августе Вы взять можете, т.к. имеете двух детей до 12 лет. Согласно Постановлениею ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. На основании ст.423 ТК сей документ до сих пор действует и имеет законную силу.
Уточнение от 10 июля 2013 - 12:19
Вы имеете право использовать отпуск полной продолжительности вне зависимости от того, сколько Вы отработали после выхода из отпуска по уходу за ребенком. К тому же рабочий год, за который положен отпуск, исчисляется не с момента выхода сотрудника из отпуска по уходу. Но, увы, многие кадровики не умеют считать рабочие периоды, которые прерываются на отпуск по уходу за ребенком, и начинают считать с момента выхода на работу. Это в корне неверно.
