Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Отпуск без сохранения зароботной платы по уходу за больным ребенком
Просмотров: 2Мой ребенок 4,5 лет тяжело переболел одновременно двусторонним лимфаденитом,острым отитом,лакунарной ангиной,аденоидитом.После закрытия больничног листа по уходу за ребенком,были даны рекомендации домашнего режима на один месяц.Имею ли я право взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за больным ребенком,сроком на один месяц?Заранее спасибо!С уважением Людмила.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы по предоставлению заявления 14 к.д. Это количество дней работодатель обязан предоставить в течении года. По согласованию с руководством можете взять более 14.к.д. в Вашем случае месяц, указав причину необходимости предоставления такого длительного отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Добрый вечер. В ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить дополнительный отпуск работникам. К сожалению Ваш случай напрямую не подпадает под эти условия. Однако в этой же статье оговаривается, что перечень категорий работников и ситуаций, когда работодатель принимает на себя такую обязанность может быть расширен и закреплен в коллективном договоре организации. Вам надо ознакомиться с таким документом на работе, возможно в Вашей организации предоставляется такой отпуск именно в такой как у Вас ситуации.
Кроме того, такой отпуск, но на период 14 дней (ст.263 ТК РФ), работодатель обязан будет предоставить Вам, если в коллективном договоре закреплена такая обязанность в следующих случаях:
- Вы имеете двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
- у ребенка оформлена инвалидность
- Вы мать-одиночка.
Если вы не принадлежите ни к одной из перечисленных категорий, то работодатель может пойти Вам на встречу и признать Вашу сиуацию уважительной. Законом рекомендовано при наличии уважительных причин предоставлять работникам отпуск без сохранения зарплаты, но в тоже время жесткой обязанности не установлено и Вам придется с работодателем договариваться.
